De las mujeres que consiguieron un trabajo, el 46% trabaja “en negro”, como cuentapropista precaria, como trabajadora sin salario o beneficiaria del Plan Jefes de Hogar, mientras que entre los hombres esta proporción llega al 36%.
Son muchos los factores que explican las diferencias de género que se dan en el mercado laboral Sin embargo, uno de los aspectos relevantes a tener en cuenta son las diferencias de responsabilidades entre los hombres y las mujeres. En el entorno familiar, las obligaciones emergentes del cuidado del hogar y la manutención económica no siempre están equilibradamente repartidas. Prevalece todavía –aunque con matices– la noción de que el hombre es el responsable de la esfera económica y la mujer de la esfera doméstica.

La creciente incorporación de la mujer al mercado de trabajo es una tendencia que se da a mayor ritmo que el cambio cultural que tiende a equilibrar los roles del hombre y la mujer dentro del hogar. Si bien se observa un mayor involucramiento de los hombres, las mujeres están lejos de poder desentenderse de los cuidados de la familia. Esto implica que las mujeres necesitan de mayor flexibilidad en la reglas de trabajo. Necesitan facilidades para trabajar part-time, si así lo prefieren, para organizar las horas de trabajo en consonancia con el cuidado del hogar, y acceder a la protección de la seguridad social en aquellos incidentes que mayor impacto tienen en el costo laboral, como son las licencias por maternidad y por cuidado de hijos enfermos.

Si la legislación laboral asume que estas diferencias no existen y establece, en su fin protectivo, reglas de juego muy rígidas y estrictas, el incentivo para los empleadores es preferir a los que tienen mayor disponibilidad de tiempo para el trabajo fuera del hogar. Si el diseño de la seguridad social no contempla las licencias por enfermedad inculpable del trabajador y de los hijos, y se coloca estos costos en cabeza de los empleadores, el incentivo es claramente a discriminar en contra de las personas que asumen las responsabilidades en el cuidado del hogar. La legislación laboral y de la seguridad social en Argentina tiene precisamente estos problemas.

Un diseño regulatorio que no tiene en consideración estas realidades termina siendo un factor de discriminación de la mujer de los lugares de trabajo. Discriminación que se manifiesta en el desaliento a participar en el mercado laboral, mayores tasas de desempleo y formas de inserción laboral más precarias. También se manifiesta en los salarios. En Argentina, en el sector privado, las mujeres que trabajan como asalariadas ganan un 35% menos que los hombres, a igual nivel de educación.
La disminución del desempleo que se produjo con la notable recuperación de la economía no debe ser motivo para dejar de lado las reformas necesarias en las regulaciones laborales y de la seguridad social. El esquema que emerge de la actual legislación tiene serias deficiencias de diseño. Hay contingencias que están sobreprotegidas producto de la superposición de normas, y otras totalmente desprotegidas por vacíos legales. Hay regulaciones que aspiran a proteger a los trabajadores pero que fallan por una excesiva rigidez. Estas deficiencias, que vienen de larga data y sin perspectivas de cambio, son las que atentan contra la generación de empleos de calidad para los segmentos menos favorecidos del mercado laboral, que son las mujeres, los jóvenes y los adultos mayores en la última etapa de la vida laboral.
Los datos surgen de una investigación en base a datos del INDEC que realizó IDESA.