Para este estudio, recogido por el diario “El Comercio”, los investigadores  enviaron currículos para más de 2000 puestos de trabajo como técnicos en contabilidad, ingenieros, economistas y puestos no calificados. Un grupo de CVs eran de personas con apellidos extranjeros y de rasgos blancos y el otro con apellidos y rasgos andinos.

El resultado, los empleadores prefirieron personas del primer grupo para puestos no calificados. Los que discriminan al segundo grupo son los que optan por profesionales calificados. En cuanto a las plazas técnicas, no se observó algún tipo de discriminación.

“A la variable etnia se le debe sumar el género, y es aquí donde nos damos cuenta de que en el sector no calificado prefieren contratar a hombres. Esto es algo que debe ser solucionado, para que el desarrollo llegue a todos”, manifestó Francisco Galarza, investigador del estudio “Discriminación en el mercado laboral de Lima: Un análisis experimental”.

En cuanto a la brecha salarial, el profesor Gustavo Yamada en su estudio “Diferencias étnicas en el mercado laboral peruano: un estudio comparativo de brechas de ingreso”, comentó que la brecha salarial entre los grupos poblacionales de origen andino y los que no, se ha incrementado. “En 1997 era de 49% y en el 2009 los datos afirman que llegó a 53%”, afirmó.

Además, muchas empresas dicen no fomentar la discriminación laboral, pero en la práctica sucede lo contrario. Liuba Kogan en su estudio “Discriminación en empresas grandes, medianas y pequeñas” sostuvo que los ascensos “son complejos ya que no importa la meritocracia, sino ser varón, blanco, de nivel socioeconómico alto, de mediana edad y heterosexual.” (TERRA)