Zaragoza se suma a los principios del Charter de la Diversidad
La Fundación Diversidad celebró el Día de Europa con el primer acto de firma del Charter de la Diversidad en Aragón. En esta ocasión, se contó con el apoyo del Departamento de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, la Obra Social Caja Inmaculada y la Fundación San Ezequiel Moreno. Durante el encuentro, 26 organizaciones han hecho público su compromiso con los principios del protocolo que fomenta el desarrollo de la diversidad en el entorno laboral, además de cumplir la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación.
El acto ha contado con la participación de D. Ángel Adiego, Presidente de la Fundación San Ezequiel Moreno, quien promueve el Charter de la Diversidad en Aragón dentro de su Programa de Gestión de la Diversidad en el Entorno Laboral. También han asistido, D. Jorge Escario, Director Gerente de INAEM y D. Jesús Morte, Presidente de CREA y Vicepresidente de FSEM, instituciones que con su apoyo han conseguido que se pueda llevar a cabo la primera firma del Charter de la Diversidad en Aragón.
Entre las empresas firmantes, podemos encontrar a Asoc. Empresarios Bajo Cinca, Javierre S.L., Fundesa, General Motors España, Lacor Industrial Quality, Grupo Reciclarte, IA Soft, Künhel Estudios Superiores, Serhogarsystem, Zaragoza Urbana, Grupo Eulen, Auriga Servicios Logísticos, Pyrenalia, Viajes Orienta, Tutza Avanza, Maetel, Maz Sociedad Prevención, AYS, Ceste Escuela Internacional de Regional de Empresarios de Aragón, YOVOY Asesores, AGE Formación y Consultoría, Confederación Regional de Empresarios de Aragón, Fundación para el Desarrollo Socioeconómico del Alto Aragón, Sopesens, 2Happy, Calidad y Estudios Asesoría S.L. Un total de 26 nuevas entidades que se comprometen con los principios a favor de la diversidad que recoge el Charter.
Experiencias de diversidad
Como ejemplo de buena gestión de la diversidad, el grupo empresarial aragonés Zaragoza Urbana ha presentado su modelo en torno al desarrollo de medidas que fomentan y benefician la integración de todo tipo de perfiles. De esta forma, la organización dedicada al 100% a la gestión de Recursos Humanos ha conseguido posicionarse como un referente a la hora de trabajar con la diversidad generacional, cultural, género, etc.