El 77% de los argentinos creen que su sueldo no es acorde con sus responsabilidades
Una encuesta realizada a más de 2.000 personas revela una disconformidad en los sueldos recibidos y en la falta de reconocimiento por el trabajo realizado. Un 70% siente que no hay transparencia en el método de descripción y análisis de cargos utilizados en las empresas. Para Trabajando.com esto se explicaría por un sistema de compensación sin políticas salariales justas y equitativas.
La encuesta realizada por Trabajando.com revela un alto porcentaje de quienes consideran que su sueldo no es acorde con sus responsabilidades. Un 45% dijo que sentía que entregaba mucho y no se lo retribuían, un 16% sentía que su trabajo es complejo y requiere un nivel alto de capacitación, un 14% porque las condiciones laborales no son óptimas, un 10% porque sus tareas son sencillas, pero tiene cierto grado de responsabilidad, un 8% opina que demanda de mucho esfuerzo mental, un 4% porque requiere de mucho esfuerzo físico y tan sólo un 3% se debe a que sus tareas son repetitivas y sencillas.
Al momento de evaluar el método de descripción y análisis de cargos utilizados en la empresa, el 70% de los encuestados siente que no hay transparencia en este procedimiento. Para Trabajando.com es preocupante que las personas no confíen en las organizaciones. “Esto claramente se debe a un sistema de compensación sin políticas salariales justas y equitativas. Es determinante que las empresas entiendan que capital humano es el factor determinante para lograr un desempeño eficiente. De este modo, el 74% de las personas señaló que sentían que en su empresa no valoraban el trabajo que realizaban”.
Por otro lado, la encuesta revela que el 55% de los encuestados señaló que su trabajo es mejor pagado en el mercado, cifra que alerta a aquellas organizaciones que intentan retener y conservar a los grandes talentos.
“Las personas están al tanto de como está siendo remunerado su trabajo y si no están conforme como se les retribuye en su empresa, lo más probable es comiencen una búsqueda laboral en el mercado. En este sentido, las empresas deben crear políticas salariales con equidad interna eficiente y de acuerdo a lo que paga el mercado. Esto no solo incluye remuneración monetaria, sino que se puede componer de diversos incentivos, obras sociales, compensaciones, etc. No deben olvidar que las personas son una de las partes mas importantes de las compañías y es a través de ellos que se logra el éxito”, señala Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina.