Para la Iniciativa de Comercio Ético existe una “falta de orientación clara y práctica” sobre los temas involucrados con la libertad sindical y de negociación en las cadenas de suministro globales.

Por ello la organización británica ha generado un documento que describe los "pasos concretos" que las empresas pueden tomar para defender el derecho de los trabajadores a afiliarse o formar libremente sindicatos, incluyendo el establecimiento de políticas en esta área, la comprensión de las leyes laborales locales y el establecimiento de sistemas de monitoreo.

Para ETI, la necesidad de orientación se ha incrementado con la reciente publicación de los Principios Rectores de Derechos Humanos y empresas de la ONU, que abren nuevas expectativas sobre la defensa de los derechos humanos en las cadenas de suministro.

"La idea es mostrar cómo las empresas pueden cumplir con estas expectativas desde una perspectiva de la libertad de asociación. Por ejemplo, a través de acciones en la debida diligencia de la cadena de suministro, y el establecimiento de un sistema de quejas efectivas y procesos de remediación", dijo Debbie Coulter, de ETI.

La guía titulada "La libertad de asociación en las cadenas de suministro de las empresas: una guía práctica», incluye estudios de casos en China, México y Vietnam.

Entre otras cosas, se aconseja a las empresas asegurarse de que los equipos de auditoría incluyen a alguien con experiencia de trabajo en los asuntos sindicales y que mantener entrevistas cara a cara con los trabajadores. También dice que las empresas deben ir más allá de un enfoque de cumplimiento y "poner en relieve la importancia de las relaciones fuertes con los proveedores, sindicatos y ONGs.