The Valuable 500 es un movimiento mundial que pone la inclusión de la discapacidad en la agenda de liderazgo empresarial. Dicha organización sin fines de lucro tiene el objetivo de unir al menos a 500 de los líderes empresariales más influyentes y sus marcas para estimular el cambio sistémico desde un punto de vista empresarial, social y económico. El objetivo es liberar el valor social y económico de las personas con discapacidad en todo el mundo, porque no se debe ignorar el potencial de 1.300 millones de personas.

"Estamos muy orgullosos de estar listados entre las compañías globales que consideran la inclusión como una prioridad. Incluir a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo no solo es lo correcto, sino que también ayuda a Alstom a crear mejores soluciones para clientes y pasajeros de todo el mundo. Desarrollar productos y servicios más inclusivos, así como asegurar que nuestra fuerza laboral refleje la diversidad de pasajeros, conduce a mejores resultados para todos", explicó Anne-Sophie Chauveau-Galas, vicepresidenta senior de Recursos Humanos.
 

El compromiso de Alstom con los clientes y sus pasajeros se traducirá en:  

• Impulsar la accesibilidad universal a través del diseño integrado de nuestras soluciones y servicios.  
• Garantizar la participación de las personas con necesidades especiales en los proyectos de I+D.

Además, Alstom se compromete a aumentar el número de empleados con discapacidad, con especial atención a:

• Cuestionar las ideas erróneas sobre la discapacidad y el empleo  
• Proporcionar las habilidades y herramientas necesarias para contratar y retener a personas con discapacidad
• Demostrar el compromiso a todos los niveles de la organización e indicar los pasos que cada persona puede tomar
• Fomentar las condiciones para un entorno laboral más inclusivo para las personas con discapacidad, reducir al mínimo el impacto que la discapacidad de una persona puede tener