Al sumarse a los WEPs, Coca-Cola FEMSA Argentina y Coca-Cola FEMSA Uruguay pasan a formar parte de una red global de más de 5000 empresas en el mundo, lo que les permitirá intercambiar buenas prácticas con otras organizaciones. También recibirán asesoría técnica y capacitación relacionadas con los 7 principios de WEPs, además de acceso a herramientas y eventos sobre igualdad de género y empoderamiento.

Como parte de este nuevo compromiso, se realizó una evaluación sobre prácticas y políticas internas. Para ello, se convocó a un comité interdisciplinario con el objetivo de trabajar en un autodiagnóstico, identificando oportunidades y aciertos en el camino de la igualdad de género.

Con los resultados de la evaluación y la asesoría de ONU Mujeres, se consolidó el plan de acción, que incluye:

• sesiones de sensibilización para toda la compañía,
• dinámicas de conversación y reflexión denominadas WE TALKS,
• webinars y talleres para fomentar la inclusión en todos los ámbitos: desde la cadena de valor hasta la relación con la comunidad.

Además, se presentará una nueva propuesta de beneficios flexibles enfocada en mantener el balance entre la vida personal y laboral, pero con un especial énfasis en la maternidad y la paternidad en todas sus formas y condiciones.

Nazarena Romanello, Directora de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA Argentina expresó: “Es un orgullo formar parte de la comunidad WEPs. Somos conscientes que para poder construir una cultura diversa debemos trabajar como un solo equipo. Por eso, en esta iniciativa, desde el compromiso explícito de nuestro CEO, hasta cada integrante de Recursos Humanos y del comité interdisciplinario, nos comprometemos a ser portavoces de este plan de acción y transformación cultural de la compañía”.