Según los autores, “estas tendencias son, sobre todo, una invitación a la reflexión y acción. Decimos a la reflexión porque a través de la lectura los lectores  y sus equipos podrán revisar cómo están sus organizaciones en cada punto; y a la acción porque a partir de este “darse cuenta" podrán incluirlo en la planificación 2020. Creemos que puede ayudar a priorizar los temas acorde a las necesidades y demandas que presente el ámbito laboral y el relacionamiento con los diferentes públicos”.

Según Nodos, las 10 tendencias son las siguientes:

• Diversidad y ética en el top management: Los usuarios, consumidores y la sociedad en general son los principales auditores en temas relacionados a diversidad, ética, sustentabilidad y DD.HH.
   
• Salud mental: Abrir espacios de diálogo sobre salud mental en el trabajo puede es un camino de prevención e inclusión.
   
• Acoso: Los Códigos de Éticas, Políticas y Protocolos internos de prevención y actuación frente al acoso son imperativos para trabajar la cultura organizacional.
   
• Sesgos en IT :Los algoritmos son tan parciales como los humanos que los programan, heredan sus prejuicios, preferencias, y conocimiento.
   
• Comunidad inclusiva: El lenguaje configura nuestra forma de pensar, hacer y ser, porque el lenguaje y cómo lo usamos también habla de nosotres.
   
• Interseccionalidad: prioriza la multiplicidad de diversidades que pueden existir en las personas para abordar sus realidades rompiendo con los patrones de clasificación.
   
• Mujeres: Género es un tema transversal  desde lo generacional y también se han sumado las mujeres trans y las identidades feminizadas.
   
• Varones: El avance de la agenda de la mujer impulsa la agenda de los varones.
   
• Diversidad sexual: El gran pendiente es la inclusión de las personas trans, sobre todo de aquellas que son mayores a 30 años y cuyos perfiles resultan desafiantes.
   
• Migrantes: Argentina el país que acogió el mayor número de extranjeros en América del Sur.