Recientemente, Grupo San Cristóbal presentó su sexto reporte de sustentabilidad que recorre la estrategia de inclusión y diversidad que lleva adelante la compañía, a través de acciones con un enfoque centrado en las personas, bajo el lema "Un equipo y un propósito".
 

Entre las principales iniciativas inclusivas se encuentra la alianza realizada con Inclúyeme.com, una empresa B, que trabaja por la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. El Grupo otorgó becas para que más de 80 jóvenes se formen en carreras relacionadas al Desarrollo Web, Full Stack y Testing de Software en la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), fomentando la generación de oportunidades para personas con discapacidad. Como resultado, algunos de los egresados del programa hoy forman parte de Grupo San Cristóbal.

“Desde 2020 contamos con un Comité de Diversidad e Inclusión integrado por referentes de distintos sectores de la compañía. Uno de los aspectos de trabajo centrales del Comité es la reducción de la brecha de acceso al empleo, una deuda histórica con las personas con discapacidad. Por ello, creemos que es necesario y urgente generar acciones concretas, que promuevan la inclusión sociolaboral de esta población y generen un impacto positivo, solidario y de largo plazo”, explica Silvia Battilana, Especialista de Sustentabilidad y coordinadora del Comité de Diversidad e Inclusión de Grupo San Cristóbal.

Por otra parte, durante 2023 la compañía continuó con la implementación de los servicios de Háblalo for Business en los siete centros médicos de Asociart ART. Se trata de un software que permite convertir los centros de atención en lugares adaptados, accesibles y amigables para que los pacientes puedan comunicar lo que necesiten a través de textos, frases de acceso rápido, dibujos o imágenes. De esta manera, la aseguradora es la primera del país en incorporar esta solución tecnológica para brindar un mejor servicio a las personas con dificultades en su comunicación.

Como parte de la Red Empresas Inclusivas Argentina, el Grupo estuvo presente en la tercera edición de la única feria de empleo para personas con discapacidad y participó de encuentros clave con organizaciones de la sociedad civil con el fin de  compartir buenas prácticas, políticas y acciones de inclusión laboral.
 

Eikon de Oro por Programa de Inclusión Social Educativa

A fines de noviembre la compañía también fue premiada con el Oro en la categoría Sustentabilidad en Educación por su Programa de Inclusión Social Educativa (PrISE).

Esta iniciativa se centra en la consolidación de alianzas con organizaciones de la sociedad civil especializadas en la formación en oficios digitales de personas en situación de vulnerabilidad con el objetivo de facilitar su inclusión laboral y promover la igualdad de oportunidades.

Además de la mencionada alianza con Inclúyeme.com, dentro del programa PrISE junto con la Fundación Compromiso y la Municipalidad de Rosario, la compañía lanzó Potrero Digital, un centro de aprendizaje de oficios digitales orientado a la generación de empleo y la obtención de trabajo en la economía digital, con foco en personas mayores de 16 años y con barreras socioeconómicas. En 2022 y 2023, 500 jóvenes (el 60% fueron mujeres), con el fin de reducir la brecha de género que existe en el sector de STEM, se formaron en Community Manager, Programación Web Front End, Programación Back End, Comercio Electrónico, Inglés y Habilidades socioemocionales.

Asimismo, con el objetivo de extender el impacto a 500 niños y niñas de entre 7 y 14 años, se implementó el programa Picadito Digital, que busca generar inquietudes digitales a través de talleres de programación inicial de Robótica y Videojuegos.

Grupo San Cristóbal Reporte Sustentabilidad 2022-2023 by ComunicarSe-Archivo on Scribd