Aumenta la proporción de empresas que informan objetivos públicos para cerrar la brecha de género
Bloomberg presentó su Índice de Igualdad 2020, el cual enumera a las empresas que han demostrado públicamente su compromiso con el tema y el avance de las mujeres en el lugar de trabajo en base a una encuesta de autodivulgación. Los resultados destacan la importancia de tener una CEO mujer, el contar con un Director de Diversidad, y el tener un enfoque en el Cliente Femenino. Además, los indicadores muestran que más compañías están evaluando sesgos de género en materiales de publicidad y marketing que en años anteriores.
Las empresas que han revelado sus datos sobre género representan una capitalización de mercado conjunta de más de 14 billones de dólares.
Bloomberg anunció que 325 compañías basadas en 42 países y regiones fueron incluidas en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (GEI, por sus siglas en inglés) en su edición 2020, por encima de las 230 compañías con sede en 36 países y regiones incluidas en el índice del año pasado. El GEI monitorea el rendimiento financiero de empresas públicas comprometidas en apoyar la igualdad de género a través del desarrollo de políticas, representación y transparencia.
“El nivel de transparencia sobre cómo las empresas están abordando la igualdad de género en el lugar de trabajo y sus comunidades locales, está alimentando la toma de decisiones financieras alrededor del mundo y apoyando el caso de negocios para un entorno corporativo inclusivo”, dijo Peter T. Grauer, Presidente de Bloomberg.
Bloomberg amplió los tipos de métricas incluidos en el marco de referencia del GEI de este año, con empresas reportando información como la probabilidad de que una mujer permanezca empleada en la empresa después del periodo de maternidad (82%), la disponibilidad de salas de lactancia en el lugar (69%) y el patrocinio de programas de educación STEM para mujeres (64%).
El cambio comienza en la cima
De acuerdo con los resultados del índice de este año, las empresas lideradas por una CEO mujer reportaron tener más mujeres en puestos de alta dirección que aquellas con un CEO hombre. Las organizaciones dirigidas por mujeres también tenían más mujeres en el 10% superior de la compensación que las empresas dirigidas por hombres, y más mujeres en funciones generadoras de ingresos.
Además, el 64% de las empresas que tienen un Director de Diversidad (CDO, por sus siglas en inglés) tienen más probabilidades de tener metas de diversidad e inclusión dentro de las revisiones de desempeño de la alta gerencia (59% en comparación con el 20% de las empresas sin un CDO). Las compañías con un CDO también tenían más probabilidades de requerir una lista diversa de candidatos para puestos directivos (67% en comparación con el 31% de las empresas sin un CDO).
Enfoque en el Cliente Femenino
El GEI 2020 no solo mostró que las compañías se están enfocando en atraer un conjunto de clientes con diversidad de género, sino que más están evaluando sesgos de género en materiales de publicidad y marketing en años anteriores. De las compañías incluidas en el índice, el 78% evalúa sus materiales de marketing por sesgo, en comparación con el 68% del año pasado. Además, casi la mitad (46%) de las empresas mide la retención de clientes femeninas, y el 57% realiza un seguimiento de la satisfacción del cliente por género, cuando corresponde.
Empresas que informan objetivos públicos
Por primera vez este año, el esquema de GEI rastreó qué compañías se estaban haciendo públicas con sus objetivos para cerrar la brecha de género. Específicamente, el 39% de las empresas en el GEI tienen objetivos públicos para aumentar el liderazgo femenino, mientras que el 16% ha anunciado planes públicos sobre cómo planean cerrar la brecha salarial.
“Si bien aún queda un largo camino por recorrer para lograr la paridad de género en el lugar de trabajo, la divulgación pública de datos relacionados con el género permite a las empresas compartir las mejores prácticas y promover el enfoque de su industria hacia la diversidad y la inclusión”, dijo Lorraine Hariton de Catalyst, una organización sin fines de lucro que trabaja hacia el progreso de las mujeres en el trabajo. “El Índice de Igualdad de Género de Bloomberg está liderando la divulgación en esta área, ayudando a impulsar el cambio de arriba hacia abajo en algunos de los empleadores más grandes del mundo”.
El GEI mide la igualdad de género en cinco pilares: cartera de liderazgo y talento femenino, paga equitativa y paridad de género en los sueldos, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y marca pro-mujeres. Las compañías incluidas en el índice de este año puntuaron igual o por encima del umbral global establecido por Bloomberg para reflejar un alto nivel de transparencia y desempeño general a través de los cinco pilares de este esquema.
Para más información, pulsar aquí.
Listado de compañías incluidas en el Índice 2020:
- 2U, Inc.
- Aareal Bank AG
- Accenture
- ACEA S.p.A.
- Adobe
- ADP
- Advanced Micro Devices, Inc.
- ÅF Pöyry
- Aflac
- Aggreko
- AIA Group Limited
- Albemarle Corporation
- Alcoa Corporation
- Algonquin Power & Utilities Corp.
- Alliance Data Systems Corporation
- Alliant Energy
- Allianz
- Alpha Bank
- alstria office REIT-AG
- American Electric Power
- American Express
- American Water Works Co. Inc.
- Ameriprise Financial, Inc.
- AMN Healthcare Services, Inc.
- Anglo American Platinum Limited
- AngloGold Ashanti
- Annaly Capital Management, Inc.
- Anthem, Inc.
- A.P. Møller – Mærsk A/S
- Aroundtown S.A.
- Ascential PLC
- AstraZeneca
- AT&T
- AU Optronics
- Aurora Cannabis Inc.
- Autodesk Inc.
- Aviva PLC
- Avon Products Inc.
- AXA Group
- Banco Comercial Português, S.A.
- Banco Santander
- Bank of America
- Bank Polska Kasa Opieki S.A.
- Bankia S.A.
- Barclays
- Bayer AG
- BB Seguros
- BBVA
- Becton Dickinson & Co.
- Berkshire Bank
- Best Buy Co., Inc.
- BMO Financial Group
- BNP Paribas
- BNY Mellon
- BorgWarner Inc.
- Boston Scientific
- Box Inc.
- Bradesco
- Bright Horizons
- BURSA MALAYSIA BERHAD
- CAE
- CaixaBank
- Campbell Soup Company
- Canadian Imperial Bank of Commerce
- Capital One Financial Corporation
- Cargotec Corporation
- CBRE
- Centene Corporation
- Challenger Limited
- China Life Insurance Co., Ltd.
- Chipotle Mexican Grill
- Cie de Saint-Gobain
- Citigroup, Inc.
- City Developments Limited
- The Coca-Cola Company
- Coca-Cola FEMSA
- Commercial International Bank, Egypt (CIB)
- Commonwealth Bank of Australia
- Core Laboratories
- Credit Suisse
- Daiwa House Industry Co. Ltd.
- Danone
- Danske Bank A/S
- DBS Ltd.
- Deutsche Börse AG
- Deutsche Post DHL Group
- Deutsche Telekom AG
- Diageo PLC
- DKSH
- Dr Reddy’s Laboratories
- DuPont
- Ecolab Inc.
- EDPR
- Elisa
- Enagás S.A.
- Enbridge
- Endesa S.A.
- Enel S.p.A.
- EQUINOR ASA
- Erste Group Bank AG
- Estée Lauder Companies
- Etsy
- EURONAV NV
- Eversource Energy
- Evertec
- Exxaro Resources Ltd.
- FERROVIAL
- Fifth Third Bancorp
- First Data (now part of Fiserv, Inc.)
- First Horizon National Corp.
- First Pacific Company Ltd.
- FirstEnergy Corporation
- Fisher & Paykel Healthcare Corporation Limited
- Ford Motor Company
- Franklin Templeton
- Galapagos
- Galp Energia SGPS S.A.
- Gap Inc.
- General Motors
- Gold Fields
- Goldman Sachs
- Grand City Properties S.A.
- Grupo Financiero Banorte
- Grupo Televisa, S.A.B.
- Harmony Gold Mining Company Limited
- The Hartford
- Healthpeak Properties Inc.
- Hellenic Telecommunications Organization
- Hera S.p.A.
- Hess Corporation
- Hewlett Packard Enterprise
- Hong Kong Exchanges and Clearing Limited
- Horace Mann
- HSBC Holdings PLC
- Humana Inc.
- IAMGOLD Corporation
- Iberdrola
- ICL – Israel Chemicals Ltd.
- Illumina, Inc.
- Impala Platinum Holdings Limited
- Incitec Pivot Limited
- INDITEX
- Indra
- ING
- Ingredion Inc.
- Intel Corporation
- International Game Technology PLC
- The Interpublic Group
- Intesa Sanpaolo
- Intuit
- Itaú Unibanco Holding S.A.
- Janus Henderson Group PLC
- Jones Lang LaSalle
- JPMorgan Chase & Co.
- Jyske Bank Group
- Kao Corporation
- KASIKORNBANK PUBLIC COMPANY LIMITED
- KB Financial Group
- Kering
- KeyCorp
- Kilroy Realty Corporation
- Kinaxis
- Kumba Iron Ore
- L3Harris Technologies Inc.
- Legal & General Group PLC
- LendingClub
- Lenovo
- Lions Gate Entertainment
- Lloyds Banking Group
- L’Oréal
- lululemon athletica Inc.
- Lundin Petroleum
- Malayan Banking Berhad
- Manulife Financial Corporation
- Marriott International
- Marsh & McLennan Companies
- Mastercard
- Maxim Integrated Products, Inc.
- Mediobanca
- Merck and Co., Inc.
- MetLife, Inc.
- MFA Financial, Inc.
- Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc.
- Mizuho Financial Group, Inc.
- MONETA Money Bank, a.s.
- Moody’s Corporation
- Morgan Stanley
- Morningstar, Inc.
- MS&AD Insurance Group Holdings, Inc.
- National Australia Bank
- National Bank of Canada
- National Bank of Greece
- Natixis S.A.
- Nestlé S.A.
- NetEase, Inc.
- Newmont Goldcorp Corporation
- NEXITY
- NH Hotel Group
- nib holdings limited
- Nielsen
- Nine Entertainment Co. Holdings Ltd.
- NiSource Inc.
- NN Group
- Nokia
- Nomura Holdings, Inc.
- Nordea Bank Abp
- Northern Trust Corp.
- Norwegian Finans Holding ASA
- Novartis
- NTT DOCOMO, Inc.
- Nuance Communications, Inc.
- NVIDIA
- Odontoprev S.A.
- Old National Bank
- Omega Healthcare Investors, Inc.
- ON Semiconductor
- Pampa Energía
- Pan Pacific International Holdings Corp.
- Parex Resources Inc.
- PayPal
- Pearson
- Pennon Group
- Pitney Bowes Inc.
- The PNC Financial Services Group
- Portland General Electric
- Poste Italiane
- Praxair, Inc.
- Precinct Properties NZ Limited
- Primerica, Inc.
- Procter & Gamble
- Publicis Groupe
- QBE Insurance Group Limited
- Radian Group Inc.
- Rapid7
- RBC Royal Bank
- Regional S.A. de CV.
- RELX Group
- REPSOL
- Robert Half International
- ROBINSONS LAND CORPORATION
- PJSC Rostelecom
- Royal Bank of Scotland Group PLC
- RWE AG
- S&P Global
- Sanderson Farms, Inc.
- SAP
- Sberbank
- Scentre Group
- Schneider Electric
- Scholastic Corp.
- Schroders
- Scotiabank
- Sempra Energy
- Seven Generations Energy Ltd.
- Severn Trent
- Shinhan Financial Group
- Shinsei Bank
- Sibanye-Stillwater
- Siemens Gamesa Renewable Energy, S.A.
- Signet Jewelers Ltd.
- Silicon Valley Bank
- Singapore Exchange Limited
- Singtel
- Site Centers
- SM Investments Corporation
- Snam S.p.A.
- SOCIETE GENERALE
- SODEXO
- Spin Master
- SSE PLC
- Standard Chartered
- Standard Life Aberdeen
- Stantec
- State Street Corporation
- STMicroelectronics
- Sumitomo Mitsui Financial Group
- Sumitomo Mitsui Trust Holdings
- Sun Life
- Swedbank AB
- Swiss Re
- Taylor Morrison Home Corporation
- TC Energy Corporation
- TD Bank
- TechMahindra Private Ltd.
- Teck Resources Limited
- Telefónica, S.A.
- Telefónica Deutschland Holding AG
- Telia Company
- Terna S.p.A.
- TietoEVRY
- TransAlta Corporation
- Türkiye Garanti Bankası A.Ş.
- Türkiye Vakıflar Bankası T.A.O.
- Uber Technologies Inc.
- UBI Banca S.p.A.
- UBS
- UniCredit Group
- Unilever
- United Overseas Bank Limited
- Unum Group
- UPM-Kymmene Oyj
- Valero Energy Corporation
- Ventas
- Visa Inc.
- Vodafone Group
- Voya Financial
- Walmart, Inc.
- Walmart de México y Centroamérica
- Wells Fargo & Company
- Welltower Inc.
- WESCO International
- Western Union
- Westpac Banking Corporation
- Weyerhaeuser
- Willis Towers Watson
- Wipro Ltd.
- WPP
- Wright Medical Group N.V.
- WW International, Inc.
- Xero Limited
- Yuanta Financial Holding Co., Ltd.
- Yum China
- Zillow
- Zurich Insurance Company Ltd.
- Zynga Inc.
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