El Árbol de la InnoDiversidad está basado en una sólida investigación académica que permite medir, comparar y encontrar pautas de mejora en la gestión de la diversidad para la innovación. La participación es gratuita, anónima y constituye una oportunidad para descubrir si es una empresa es principiante, avanzada, experta, o referente en este ámbito. Las organizaciones que participen recibirán, en función del resultado de su marcador, recomendaciones específicas.

Cualquier empresa española puede beneficiarse ya de la aplicación de autodiagnóstico electrónico. Está disponible tanto en la web del Centro de Diversidad de IE Business School como en la de Fundación para la Diversidad.

Los resultados agregados de las empresas que participen durante el último semestre de 2019, serán difundidos de forma global y anónima, para conocer cómo se comporta el tejido empresarial español en estos dos campos.

Los componentes del Grupo Impulsor y comunicador son Xavier Gangonells, de la Asociación Española de Directivos (AED), Eduardo Vizcaíno, de la Asociación Española de Directores de RRHH (AEDRH), Leticia Espinosa de los Monteros, del Circulo Orellana, Enrique Arce, de Compensa, Samir Kayali, de EUROAMIKASA, Antonio Alonso, de Exterior Plus, Javier Benavente, de Fundación Alares, Paco Vañó, de Fundación para la Diversidad, Verónica García Alonso, del Hotel Orfila, Marieta del Rivero, del International Women’s Forum, Luís del Pozo, de LEGALITAS, Gloria Lomana, de 50&50 Gender Leadership y Mercedes Pescador, de Medialuna Comunicación.

“La innodiversidad se refiere a la capacidad de gestionar la diversidad para lograr la innovación que la empresa necesita. Hoy es imprescindible fomentar y gestionar el proceso de innovación en las empresas”, señalan Celia de Anca y Salvador Aragón, investigadores del Centro de Diversidad de IE University.