El BHR Navigator ha sido lanzado por el Pacto Global de las Naciones Unidas junto con el servicio de asistencia técnica sobre Empresas y Derechos Humanos del gobierno alemán y Verisk Maplecroft.

Con el nuevo recurso los usuarios podrán acceder a una guía clara y procesable de expertos reconocidos internacionalmente y acceder a análisis en profundidad de cuestiones clave de derechos  humanos, recomendaciones de debida diligencia, así como estudios de casos que  ilustran cómo otras empresas han abordado responsablemente sus impactos en los derechos humanos.

El BHR Navigator está alineado con los Diez Principios del Pacto Mundial y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP).

“Las empresas de hoy enfrentan una variedad de desafíos interconectados cuando se trata de respetar los derechos humanos, particularmente cuando enfrentan contextos sociales, políticos y económicos complejos. Las soluciones a estos dilemas no siempre son sencillas”, dijo Sanda Ojiambo, directora ejecutiva y directora ejecutiva del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. “El Business & Human Rights Navigator elimina el ruido y proporciona una guía clara y completa en línea con los estándares internacionales para mostrar a las empresas de todo el mundo cómo promulgar un proceso de debida diligencia eficaz y tomar medidas significativas que contribuyan a un mundo en el que nadie se quede atrás”.

Actualmente, las empresas pueden explorar diez temas clave a través de BHR Navigator, incluida la libertad de asociación; trabajo forzado; trabajo infantil; discriminación; seguridad y salud en el trabajo; salario digno; tiempo de trabajo; igualdad de género; trabajadores migrantes y pueblos indígenas.
 

BHR Navigator incluye una guía única sobre cómo se pueden manejar estos problemas al proporcionar:

• Una visión general de la cuestión de los derechos humanos
• Factores de riesgo para industrias clave
• Sugerencias de debida diligencia
• Estudios de caso
• Recursos adicionales recomendados

BHR Navigator también guía al usuario a través de los siguientes pasos de debida diligencia:

• Desarrollo de políticas
• Evaluación de impacto
• Integración/acciones para abordar los impactos
• Seguimiento del rendimiento
• Comunicación de desempeño
• Mecanismos de reparación y reclamación