“En Syngenta reconocemos la diversidad y la inclusión como elementos tan importantes para el negocio, actuamos en congruencia con estos valores y somos conscientes de que el contar con perspectivas y capacidades únicas y diferentes contribuyen al logro de los objetivos de innovación, maximizan el desempeño, y generan valor agregado a los diferentes actores de la cadena de valor agroalimentaria”, señaló Javier Valdés, Director General para México y Latinoamérica Norte.

Syngenta es una de las 253 empresas de México, que demostró con hechos, prácticas que promueven la diversidad de sus colaboradores, protegiéndolos contra la discriminación; cuenta con un Consejo de Diversidad y grupos de empleados LGBTQ+; implementa estrategias de capacitación; y desarrolla actividades públicas que le permiten crear un ambiente de trabajo más incluyente para todos los colaboradores.

“Este reconocimiento es una muestra del compromiso que tenemos con la diversidad e inclusión, pues estamos convencidos de que contar con un talento multicultural; con orígenes y estilos de vida diferentes, nos permite fortalecernos como compañía y, sobre todo, tener un mayor impacto en nuestros propios colaboradores, la industria, las comunidades en las que operamos y la sociedad”, comentó Ana Castañeda, Directora de Recursos Humanos para Latinoamérica Norte.

“Recientemente anunciamos nuestra adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, iniciativa de ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que se suma a este reconocimiento y certificación y que es una muestra de que en Syngenta contamos con una estrategia de sostenibilidad robusta, que incluye a la diversidad y la inclusión dentro de sus objetivos y acciones estructurales, donde las diferencias no sólo son aceptadas, sino valoradas y donde las ponemos en acción”, añadió Valdés.

Al utilizar los criterios de Equidad MX, programa de la Fundación Human Rights Campaign y de ADIL Diversidad e Inclusión, como una guía, las empresas ayudan a garantizar que su política existente incluya a los colaboradores LGBTQ+ y sus familias lo que, sin duda, resulta en un mejor y mayor reclutamiento y retención.

“Este logro contribuye con la ruta marcada para sumarnos a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en donde empoderar y promover la inclusión social, económica y política de todos, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición, es una directriz que se establece en el Objetivo 10, que se refiere a la Reducción de las Desigualdades”, indicó Patricia Toledo, Directora de Sostenibilidad y Asuntos Corporativos.

Aunado a lo anterior, la certificación es un indicador del compromiso público de la compañía para realizar acciones tangibles que impactan positivamente a la sociedad, en su conjunto, en temas