La diversidad sucede cuando conviven diferencias en un grupo y en un contexto en particular, en niveles como el cultural, étnico, educativo, de género o religión. En el ámbito corporativo se ha ido tornando cada vez más relevante, y las empresas tienen mayor conciencia sobre la importancia de no solo contar con equipos diversos, sino también impulsar de forma constante un entorno inclusivo donde cada uno de sus integrantes pueda sentirse cómodo, crecer y prosperar.

Ser responsable de Diversidad e Inclusión en Sudamérica es un honor para mí. Como mujer y como líder, soy plenamente consciente de que debo utilizar el espacio que ocupo y mi lugar de palabra para promover acciones afirmativas en favor de otras mujeres. Debemos ofrecer igualdad de oportunidades y herramientas de desarrollo para que otras mujeres puedan avanzar en sus carreras. Si pudiera utilizar una analogía, sería un partido de fútbol. ¿Cómo podemos nivelar el campo para que las oportunidades de gol sean justas para ambos equipos?