El sindicato AFL-CIO junto al Centro Interreligioso de Responsabilidad Corporativa, asistieron  a la reunión anual de Accionistas de  Ralph Lauren para apoyar una resolución presentada a la empresa solicitando que lleve a cabo una evaluación de sus riesgos en derechos humanos en su cadena de suministro. La acción contó con el apoyo de la Oficina del Controlador de la ciudad de Nueva York.

A un año del lanzamiento del Acuerdo de Seguridad por Bangladesh, cerca de 180 marcas y retails son parte del compromiso que busca mejorar la seguridad de las fábricas en la industria de confección bangladeshí luego del  incendio y derrumbe de un edificio en la localidad de Savar, a 24 kilómetros de la capital de Bangladesh, Dhaka, en el que murieron más de 1.100 trabajadores. Se presentaron los resultados de las 800 inspecciones realizadas a fabricas de confección.

"Después de todo, muchas empresas compran en Bangladesh, no sólo nosotros. El país tiene que tomar en cuenta que los empleos podrían perderse por la migración a otros países", afirmó Karl-Johan Persson, CEO de H&M, a un diario alemán. La respuesta aparece luego de los pésimos resultados del estudio "Salarios Dignos" de la Campaña Ropa Limpia y Asia Floor Wage Alliance que muestran que son pocas las empresas textiles que pagan los salarios mínimos establecidos por ley en Bangladesh.

Esta es la principal conclusión del estudio "Salarios Dignos" de la Campaña Ropa Limpia y Asia Floor Wage Alliance. El estudio analizó lo que están haciendo 50 de las marcas más importantes de Europa para garantizar que los trabajadores de su cadena de valor reciben un salario digno. Sólo cuatro de las 50 compañías (Inditex, Marks & Spencer, Switcher y Tchibo) pudieron probar que están dando pasos en este sentido.

El Director General de la OIT destacó el elevado costo humano de las condiciones de trabajo deficientes y exhorta a emprender acciones que garanticen que no se repita la tragedia del Rana Plaza. El colapso del edificio Rana Plaza, en Dhaka la capital del país en abril 2014, causó la muerte de más de 1.100 trabajadores de las fábricas y muchos más heridos.

El Director de AsiaInspection para Europa dio a conocer un incremento del 61% en las Auditorías de fábrica en Asia realizadas en 2013, respecto al anterior ejercicio 2012. Las auditorías en Bangladesh se incrementaron pero mayores fueron los incrementos en India, Vietnam y Camboya, demostrando que la industria está extendiendo su producción y control a las cadenas en otras partes de Asia.

El Corte Inglés e Inditex con las marcas Zara, Loblaw, Mango y Mascot son las primeras contribuyentes al fondo de compensación para las víctimas de Rana Plaza de 40 millones de dólares (USD). Algunas marcas definen la contribución como una donación y no como una acción de indenmización. 

La red Campaña Ropa Limpia junto con los/as trabajadores/as y sindicatos internacionales y de Bangladesh lanzaron una la campaña internacional "¡Pagad Ya!" que demanda a las marcas de ropa que producen en Bangladesh que contribuyan inmediatamente al fondo de compensación para las víctimas de Rana Plaza. Pretende asegurar que cuando se cumpla el primer aniversario de la tragedia de Rana Plaza, los supervivientes y las familias de las personas que murieron no tengan que seguir esperando las indemnizaciones.

La Campaña Ropa Limpia, coordinada por SETEM en España, y el sindicato global IndustriALL, instan a las marcas relacionadas con la tragedia del Rana Plaza a trabajar juntas y sumarse a un proceso colaborativo para pagar las indemnizaciones a las víctimas de la catástrofe. El acuerdo ya ha sido firmado por cuatro empresas internacionales, Primark, Loblaw, Bonmarché y El Corte Inglés, y por el sindicato global Industrial. Mango, Wal-Mart, Alcampo, Childrens Place, Carrefour y Kik hasta ahora se han negado a firmar.

Como cada año, ComunicaRSE presenta un adelanto  con las claves de la sustentabilidad global para el año próximo. Cómo serán los nuevos reportes de sustentabilidad, hasta dónde llegará el avance regulatorio en la RSE, cómo evolucionará la agenda de los derechos humanos en la empresa, los nuevos marcos globales que surgirán y cuál será el nivel de presión de los inversores. Anticípese a la agenda que viene y sepa cómo direccionar su estrategia.