Caja Navarra ha resultado ganadora de la sexta edición del Premio a la Mejor Memoria de Sostenibilidad de las Empresas Españolas, único galardón en su categoría en España, concedido por el Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE) y la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA).

Cada vez son más los profesionales de Caja Navarra que disfrutan de medidas de equilibrio entre su vida profesional, personal y social. En el último año, el número de personas que se han acogido a medidas de este tipo ha aumentado un 100%, pasando de 40 personas en junio de 2006 a 81 en junio de 2007. Las decisiones más revolucionarias de Caja Navarra son su Plan Mujer, Permiso de Maternidad, Reducción de jornada sin reducción de salario y tele trabajo.

Caja Navarra pone en marcha un novedoso protocolo de maternidad para mujeres directivas y predirectivas. El protocolo cubre a la nueva madre desde la comunicación del embarazo hasta la puesta al día al regreso de baja o excedencia. Además, garantiza la continuidad de la carrera profesional de las mujeres. El protocolo de maternidad es una declaración de apoyo explícito a las mujeres y a la implantación de medidas de equilibrio, además de la puesta en práctica de uno de los compromisos de la Comisión de Tiempos de Trabajo, integrada por representantes sindicales y directivos de Caja Navarra.

La empresa de servicios financieros de España Grupo Caja Navarra ha editado su 'Código Ético y de Conducta', un conjunto de principios de actuación y normas de conducta profesional que afectan a todas las personas que integran el grupo. La cultura empresarial del Grupo Can ya se reflejaba en unas pautas de comportamiento implícitas, que ahora se han recogido en una guía que ya está en manos de todos los profesionales de la entidad financiera, Corporación y Fundación Caja Navarra. Esta guía recoge los principios de actuación y normas de conducta que afectan a todos los profesionales del grupo. Destaca la obligación de servir a los clientes, ofreciéndoles la mayor rentabilidad y un trato excelente. Entre estas normas, destaca el respeto a los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, sexo, ideología o cualquier otra condición  personal o social ajena al mérito o la capacidad.

Caja Navarra ha obtenido la máxima calificación internacional para su ‘Memoria de Responsabilidad Social 2007’. El GRI (Global Reporting Initiative), organismo colaborador de las Naciones Unidas, ha otorgado la calificación ‘A+ Checked’ que sólo ostentan otras 25 compañías españolas para sus memorias de 2007.

El apoyo de Gamesa y Caja Navarra a los proyectos que la Fundación Codespa tiene en la República Dominicana permitirá que 750 familias mejoren sus condiciones de vida con la producción y comercio de biocombustibles.

El Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE) y la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA) han entregado esta semana a Caja Navarra el Premio a la Mejor Memoria de Sostenibilidad de las Empresas Españolas que otorgan ambas entidades, único en su categoría existente en España. En la sexta edición del Premio resultó galardonada en la categoría de Pymes y por segunda vez la memoria de Javierre, sociedad de Huesca dedicada a excavaciones.

Caja Navarra propone en su 'Código de Recomendaciones de Buen Gobierno', el primero que redacta una caja de ahorros, limitar al 15% la presencia de cargos públicos y políticos en el consejo de administración y la comisión de control, sin contar los miembros natos, así como potenciar la profesionalización en estos órganos de gobierno, informó la entidad.

Caja Navarra acaba de incorporar dos nuevas medidas a su 'Plan Mujer', una iniciativa aprobada por la entidad hace tiempo en el marco de su filosofía de 'Banca Cívica'. Desde este momento, las mujeres embarazadas disfrutarán de un permiso retribuido a partir del octavo mes de embarazo y la posibilidad de acumular las horas libres por lactancia para transformarlas en 15 días laborables.

Caja Navarra (Can) se ha comprometido con los ciudadanos a hacer una banca diferente, responsable y social. Este compromiso se aplica a todos los ámbitos de trabajo de la entidad y, por tanto, también a su política de empleo. La entidad se ha fijado en uno de los segmentos con mayor dificultad para entrar en el mercado de trabajo: mujeres mayores de 35 años que quieran trabajar a media jornada para equilibrar su vida personal y profesional.