Para el ex representante de la ONU para Derechos Humanos, John Ruggie, la resolución votada en el Consejo de Derechos Humanos de la ONU días atrás, que busca fijar un marco jurídico mandatorio para los incumplimientos de empresas multinacionales, retrotrae el debate sobre la cuestión a  1970 cuando se intentó sin suerte una negociación similar que nunca prosperó.  A su vez, critica que sólo se incluya a empresas multinacionales y no a las empresas locales.

El Programa Valor RSE + Competitividad, que implementa la Asociación Mutual Israelita Argentina (AMIA), junto con la Red Argentina del Pacto Global de las Naciones Unidas, que cuenta con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), invitan a participar de una Jornada de formación ejecutiva sobre Derechos Humanos (DDHH) y empresas, que tendrá lugar el próximo 16 de julio de 9 a 18 hs. en el Espacio Telefónica, ubicado en Ingeniero Huergo 723, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

El Consejo de Derechos Humanos de la ONU votó a favor de una resolución para iniciar el proceso de creación de un marco jurídicamente vinculante sobre Derechos Humanos y empresas multinacionales. Establece la creación de un grupo de trabajo intergubernamental para examinar cuáles son las obligaciones vinculantes de derechos humanos para las empresas transnacionales, y fue presentada por Ecuador, China, Sudáfrica y la India. Estados Unidos, Reino Unido, Japón y la Unión Europea, en contra.

Economistas sin Fornteras ha presentado la publicación “Empresas, competitividad y derechos humanos, ¿una relación imposible?”. El trabajo pretende mostrar cómo el respeto por los derechos humanos no tiene que deteriorar la capacidad de las empresas para competir en los mercados internacionales.

Movimientos Sociales, ONGs y grupos de Derechos Humanos exhortan al Consejo de Derechos Humanos de la ONU un tratado que pueda reafirmar la aplicabilidad de las obligaciones sobre derechos humanos a las operaciones de las empresas, la obligación de monitoreo y regulación a las corporaciones bajo su jurisdicción, la obligación de proveer remedio efectivo a las personas afectadas por violaciones de derechos humanos por parte de las empresas, así como generar la creación de mecanismos internacionales de monitoreo y aplicación. 

Maria Prandi, de Business and Human Right España, comparte en este artículo sus impresiones sobre los resultados del II Foro sobre Empresas y Derechos Humanos organizado por el Grupo de Trabajo de la ONU. Según Prandi se consolida la importancia del respeto de los derechos de los pueblos indígenas mientras aumentan las denuncias y quejas por la falta de compromiso de las empresas y de los gobiernos en este ámbito. Señala que las empresas resaltaron los límites y la ineficiencia de las auditorías y se reconoció el derecho a la sindicación como derecho básico. El Foro analizó las dificultades para acceder a los diversos mecanismos locales e internacionales de denuncia porque no se conocen bien sus procedimientos.