El Corte Inglés presentó la actualización de su Plan de Igualdad, con aprobación de las organizaciones sindicales CCOO, FASGA, FETICO y UGT, y se comprometió para alcanzar a finales de 2020 un mínimo el 50% de los nuevos puestos de responsabilidad creados ocupados por mujeres. Además, otra medida pionera que se incluye en el nuevo Plan es la creación de un apartado específico en violencia de género  que mejora las condiciones y permisos establecidos para este colectivo.

Celina Carpi es la nueva presidente del Consejo Deliberativo del Instituto Ethos por un período de tres años. Carpi fue elegida el 23 de febrero, junto a  Franklin Feder como vicepresidente del órgano, para sustituir a Sergio Mindlin, socio-fundador del Ethos y socio-director de la consultora Acción Responsable.

María Paz Epelman, Vicepresidenta de Asuntos Públicos y Responsabilidad Social Empresarial de VTR, fue elegida por sus pares como la nueva presidente de la entidad.

La OIT presenta nuevas evidencias de la relación positiva entre la participación de la mujer en puestos de decisión y el rendimiento de las empresas. Pese a esto sólo 5% o menos de los directores ejecutivos de las principales corporaciones son mujeres. La OIT encuentra una relación inversamente proporcional entre el tamaño de la empresa y la dirección con foco en el género.

Los gobiernos de Europea están aplicando leyes para alcanzar cuotas femeninas en los consejos de administración de las empresas. Suiza y Alemania recientemente reglamentaron sus cuotas de género. Una nueva encuesta de Adecco revela que estas medidas no cuentan con la aprobación de las directivas españolas ya que sólo el 41,9% la ve como algo positivo que ayude a normalizar la situación, de manera transitoria.

El último informe del Centro Internacional de Cranfield para Mujeres Líderes muestra que el porcentaje de mujeres en los puestos de alta dirección ha disminuido en el último semestre y todavía existe una notoria brecha en los cargos de dirección ejecutiva. Burberry ocupa el primer puesto en el ranking del informe por ser la única compañía FTSE 100 que tiene dos directoras ejecutivas, y en áreas de menor presencia femenina: Dirección Ejecutiva y Dirección financiera. Le siguen Diageo, Capita, GlaxoSmithKline y Standard Life.