Perú busca impulsar el CV ciego para luchar contra la discriminación

El Secretario Nacional de la Juventud del Gobiernos del Perú, José Labán Ghiorzo, informó publicamente que ha iniciado conversaciones preliminares con la Ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Ana María Choquehuanca, para implementar el c


Se presentan los Estándares Corporativos de Conducta contra la discriminación LGBTI

Se trata de una iniciativa del Instituto de Derechos Humanos y Empresas (IHRB) y la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH) y se basan en los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos y en el


La ONU lanza normas para combatir la discriminación del colectivo LGBTI en las empresas

El Alto Comisionado de la ONU para los Derechos Humanos presentó una serie de normas de conducta para las empresas sobre cómo tratar a empleados, proveedores y clientes LGBTI, el colectivo formado por personas lesbianas, gays, bisexuales, transgén


Demanda de acción colectiva contra KPMG por discriminación de género en EE UU

Bajada: 

Una ex Gerente mujer de la auditora KPMG  presentó una demanda de acción colectiva por discriminación de género por 350 millones dólares contra la compañía en un tribunal de Nueva York. La demandante, Donna Kassman trabajó en la oficina de KPMG Nueva York durante diecisiete años antes de dimitir como consecuencia de la discriminación. Las mujeres constituyen aproximadamente la mitad de los empleados de KPMG, pero brillan por su ausencia en las posiciones de alta dirección. El equipo ejecutivo global de 20 miembros y la junta mundial de 24 miembros tienen una sola representante femenina. Del mismo modo, las mujeres son sólo el 18% de todos los socios de KPMG.


Demandan a Starbucks por discriminación

Bajada: 

Starbucks violó la ley federal al negar una condición de trabajo razonable a una empleada con enanismo en su cafetería de El Paso y luego despedirla debido a su discapacidad, según una demanda de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) de los EE.UU. presentada esta semana. El organismo busca que con la sanción la empresa disponga la formulación de políticas para prevenir y corregir la discriminación por discapacidad en el futuro.