Cuanto mayor es el grado de implantación de políticas de conciliación, menos es el nivel de empleos temporales, según el Estudio Alares-Iese sobre Conciliación Empresa-Familia en el sector financiero. Las empresas que operan en el sector financiero ostentan uno de los niveles de temporalidad más bajos del ámbito empresarial, sólo el 10% de sus empleados tienen un contrato temporal, un factor que contribuye a la mejora de la flexibilidad laboral en este ámbito.