No existe la empresa feliz. Como tampoco existe un mundo feliz. Pero, el futuro es del humanismo empresarial; es decir, la gestión humanista y ética. Porque las empresas sostenibles, que integran estrategias de felicidad para cuidar a sus empleados y consolidarse a largo plazo, venden y son la nueva razón económica en el nuevo mercado moral. 'No es romanticismo social, sino pura eficacia', advierte el consultor Jürgen Schott, que asesora a los grandes consorcios alemanes en cuestiones éticas.

¿Deben las empresas incluir la gestión de la diversidad en sus estrategias? Sí, y por diversas razones: de eficacia, éticas, legales y de imagen pública. Se trata, además, de un fenómeno inevitable, debido a los cambios económicos, sociales y demográficos de los últimos tiempos. Sin embargo, pocas organizaciones son conscientes de la importancia de gestionar la diversidad, y muchas temen que afecte a su cultura interna. Así lo señalan los datos de CSR Europe recogidos por el libro blanco "La gestión de la diversidad en las empresas españolas: retos, oportunidades y buenas prácticas": mientras que el 41% de las empresas europeas tienen implantadas políticas medioambientales, sólo un 13% tienen políticas de diversidad.

El Fondo Noruego de Pensiones introducirá la gestión del agua entre sus criterios de inversión de forma que este presente en las estrategias sostenibles que deben ser definidas según Roger Schjerva, secretario de estado noruego de Finanzas. Además, el gobierno noruego también desarrollará una estrategia de activismo accionarial a través del Banco Noruego de Inversiones.

El 94 por ciento de las grandes empresas internacionales carecen de sistemas de gestión para luchar contra la corrupción, mientras que el 85 por ciento no dispone de políticas anti-corrupción adecuadas, según una investigación publicada el pasado 30 de marzo por la consultora de sostenibilidad EIRIS.

Banco Galicia presenta su quinto Informe de Responsabilidad Social Corporativa 2009. Fue realizado siguiendo la Guía G3 de la Iniciativa de Reporte Global (GRI)  con los Suplementos Sectoriales para el Sector Financiero . "Este año respondimos el 100% de los indicadores del Nivel de Aplicación C+ y tomamos también como referencia el Balance Social de IBASE 5. Nos pusimos como desafío para 2010 corresponder con los parámetros del B+", sostiene Constanza Gorleri Gerente de Responsabilidad Social Corporativa. Este año se lanzó GaliciaSustentable.com, un sitio Web ad hoc diseñado para difundir las prácticas de sostenibilidad del banco argentino. Además, la empresa cumple con el principio de transparencia y balance de información negativa, asumiendo el impacto de la crisis en su política de Recursos Humanos con datos muy audaces. El lanzamiento del reporte se realizó a través de la cuenta de Twitter del Banco.

El Consejo de Administración de ACCIONA ha aprobado la creación de un Comité de Sostenibilidad, que estará encargado de orientar y supervisar la política de responsabilidad social de la compañía basada en el compromiso con la sostenibilidad. Con esta iniciativa, ACCIONA se convierte en la primera compañía española en contar con un comité específico de responsabilidad corporativa dentro del Consejo de Administración, máximo órgano de gobierno de la empresa. Esta implicación al más alto nivel refleja la importancia que ACCIONA concede a su compromiso con el desarrollo sostenible. El Comité de Sostenibilidad estará presidido por Fernando Rodès, consejero independiente, y contará con tres vocales: los consejeros independientes Jaime Castellanos y Consuelo Crespo y el dominical Daniel Entrecanales.

La brecha entre los objetivos y los logros conseguidos en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) sigue siendo importante, según el segundo análisis anual sobre esta materia realizada por IBM. En dicha encuesta participaron un total de 224 directivos, de los que el 60% aseguró que, pese a la recesión global, seguían estando comprometidos con la incorporación de principios de RSC en sus estrategias empresariales, con el fin de mejorar sus resultados, su contribución a la sociedad y su reputación. Sin embargo, sólo el 30% de las empresas recogen datos con la frecuencia necesaria para poder adoptar medidas para resolver prácticas ineficaces en materias como la reducción de emisiones de CO2, consumo de agua y energía, la gestión de residuos, la sostenibilidad de la cadena de suministro, la normativa laboral, la composición de los productos y su ciclo de vida.

Sólo seis empresas reciben y tratan convenientemente las baterías y pilas recargables usadas, cumpliendo con la resolución de la Agencia de Protección Ambiental de la Ciudad de Buenos Aires para implementar esos planes. En este momento, solo Sony Argentina, Hewlett Packard, Canon, Nextel, Rayovac y Probattery han colocado puntos de recepción de baterías y pilas recargables correspondientes a sus productos. Claro, Telecom, Lenovo, Dell, Nokia, Kodak, Energizer e IBM, están a la espera de que la Agencia apruebe sus planes de gestión integral.Telefónica, Motorola, Panasonic y Duracell no han presentado plan alguno. En el caso de que al 1º de agosto sigan existiendo productores sin planes de gestión, la Agencia trasladará el costo de recolección, transporte y disposición final a las empresas para evitar que el mismo sea cubierto con los recursos del Estado. Estas sanciones podrían ser calculadas de acuerdo con la cuota de mercado de cada empresa.

Se ha abierto la inscripción para la segunda edición del Programa de Capacitación Ejecutiva en Responsabilidad Social Empresaria "Visión Integral y Áreas Estratégicas en Gestión", organizado por AmCham, el Centro de Innovación Social y el Centro de Educación Empresaria de la Universidad de San Andrés.

El Gobierno alemán acordó nuevas medidas que afectarán a los directivos de las distintas compañías y que, según la nueva normativa aún por discutir en el Parlamento, tendrán que contribuír con hasta un año de su sueldo si su gestión perjudicó en exceso el rendimiento empresarial.