Las grandes empresas cotizadas españolas suspenden en igualdad. La representación femenina en los consejos de administración de las empresas del Ibex 35 sigue siendo anecdótica, con o sin legislación de por medio.Dos años después de la entrada en vigor de la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en marzo de 2007, las cuentas no salen y la recomendación de que, en un plazo de ocho años, la representación femenina en los consejos no sea inferior al 40% ni exceda el 60% no se cumple. Bankinter es la única empresa que ha retrocedido en esta práctica. Recortó la presencia femenina en 2008 y ha pasado de contar con una consejera (Fabiola Arrendondo de Vara, como independiente) a no tener ninguna.

Por sexto año consecutivo, Bankinter ha sido seleccionada entre las 50 mejores empresas para trabajar en España, según el prestigioso ranking que publica anualmente el Instituto Great Place to Work, y que se elabora a partir de la opinión de los propios empleados. Bankinter es, asimismo, la única entidad financiera y la única empresa del Ibex35 incluida en esa lista.

El Informe Add Talentia 2010, 2ª edición anual del estudio “Presente y Futuro de las Mujeres en los Consejos de Administración del IBEX 35”, analiza la situación española y la compara en el panorama internacional. Aunque por encima de la media europea, la incorporación de talento femenino a los Consejos del IBEX sigue ralentizada, solo el 11% de los puestos están ocupados por mujeres y continúa habiendo un 20% de empresas sin ninguna presencia femenina en sus Consejos. En 2009 el porcentaje de consejeras se incrementó 1,5 puntos hasta el 10,2% y las sociedades con consejeras pasaron del 74,3% al 79,4%.

La 7ª edición del estudio “La Responsabilidad social corporativa en las memorias anuales de las empresas del IBEX 35” referido al ejercicio 2009, y realizado por el Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa, ha revelado riesgos de posible utilización de estrategias poco responsables y claramente incoherentes con los mensajes de sostenibilidad y contribución al desarrollo que las empresas del IBEX 35 ofrecen en sus memorias. El estudio detecta falta de transparencia en la información voluntaria, de carácter económico, social y medioambiental, mientras que existe un avance moderado en la información de obligado cumplimiento.

A conclusión de carácter más general es que se han producido progresos significativos en la mejora de los informes. REE e Inditex obtienen una puntuación notable y en otros ocho casos la puntuación de las empresas es superior a los 50 puntos. De las 27 empresas evaluadas 23 (85%) obtienen más de 41 puntos –en la edición anterior sólo 16, de un total de 29, (55%) alcanzaron dicho nivel–. Asimismo, sólo un 15 por ciento de las 27 empresas evaluadas obtienen una puntuación considerada insatisfactoria –21 a 40 puntos–, mientras que en la edición anterior el 45 por ciento de las empresas evaluadas no alcanzaron el nivel considerado como satisfactorio.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado que “en este momento la Responsabilidad Social debería pasar por un compromiso mayor por el empleo”, por eso en lugar de que algunos- como el Instituto de Empresa Familiar- pongan sobre la mesa “ocurrencias de dudoso gusto”, que lo único que pretenden es una vuelta de tuerca a la reforma laboral, se deberían utilizar las modalidades de contratación existentes “que están, en bastantes casos, fuertemente subvencionadas”. El objetivo es que las empresas con posibilidades puedan anticipar contrataciones y luchar contra el desempleo.

El objetivo del estudio “La Responsabilidad Social Corporativa en las memorias anuales de las empresas del IBEX 35” es evaluar la calidad de la información sobre aspectos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) proporcionada en la documentación y en las memorias públicas y accesibles de las empresas que conforman el IBEX 35.

Avance de los informes de participación sectorial de la presente edición; son las investigaciones que se han propuesto desde el Observatorio RSE de UGT este año 2009. El Observatorio de RSE de la UGT inicia su andadura en 2006, desde entonces mantiene el compromiso de ofrecer anualmente estudios e investigaciones que amplíen el alcance de la acciones de la organización en este campo.