Las nuevas metas ponen el foco en dos áreas: abastecimiento responsable y recursos naturales. Además se presenta un nuevo programa de Mentoring en el que todos los ejecutivos, incluido el presidente y CEO de Kellogg, trabajarán en un plan de tutoría a mandos medios para promover la diversidad.

El último informe de Oxfam denuncia que las 10 grandes empresas de la industria alimenticia, entre ellas Kellogg y General Mills, fallan en gestión ambiental de sus cadenas de suministro y juntas emiten más emisiones que países desarrollados. Oxfam califica a ambas empresas como las de peor desempeño en mitigación del cambio climático y les exige divulgar los impactos climáticos de su cadena agrícola. Las empresas presentan argumentos de contradicen las denuncias de inacción de Oxfam.

Kellogg Company anunció hoy el lanzamiento de su segundo Informe de Progreso en Diversidad e Inclusión, que detalla las acciones de la compañía hacia la construcción de una fuerza laboral diversa “que refleje a nuestros consumidores y las comunidades en las que operamos”. Los empleados latinos y afroamericanos evalúan los mensajes publicitarios de la empresa dirigidos a estos colectivos. En 2010, . En 2010, Kellogg compró por U$S 425 millones en bienes y servicios de empresas de propiedad de minorías.

Kellogg Company presentó su primer Reporte Global de Responsabilidad Corporativa. Allí se informa que se ha establecido una meta de reducción para el 2015 de entre 15 y el 20 por ciento en el consume de energía, emisiones de gases invernadero, consumo de agua y de desechos de productos alimenticios por tonelada métrica producida, lo anterior tomando como base lasa cifras de 2005. También se describen los criterios que definen la cultura de la compañía; sus inversiones en la diversidad; y mejora continua de la seguridad ocupacional.

Las empresas Asepeyo, Kellogg y MJV Recursos Naturales recibieron el Premio Empresa Flexible 2010, cuya ceremonia ha tenido lugar este martes en la sede de la Asociación de la Prensa de Madrid. Estos galardones, creados por Comunicación de Valor Añadido y Sodexo, y patrocinados por, entre otros, el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, Manpower, y ESADE, distinguen a aquellas empresas que cuentan con políticas de integración y flexibilidad destacadas.