El Informe mundial sobre salarios 2012/13 de la OIT afirma que la brecha salarial entre hombres y mujeres ha disminuido aunque advierte que en algunos casos esto puede significar que la situación de los hombres en el mercado laboral se ha deteriorado. La crisis financiera habría afectado los sectores donde suelen trabajar los hombres y/o disminuido sus cargas horarias, lo cual contribuyó a reducir la desigualdad salarial. 

HEINEKEN España presentó su Plan de Sostenibilidad “Brindando un futuro mejor” en el marco del ciclo de sesiones “Tenemos un Plan” de Forética. El presidente de la entidad ha destacado que “la sostenibilidad es el único modo de asegurar la continuidad del negocio a largo plazo”. Medición de impactos sociales y ambientales, transparencia y diálogo con los grupos de interés, aspectos fundamentales del Plan de RSE de la compañía.

Los inversores institucionales que manejan más de $ 2 billones en activos han identificado a la remuneración de los ejecutivos, el cambio climático y las normas laborales con la cadena de suministro como las áreas prioritarias para comprometerse con  empresas de su cartera durante el próximo año. En la encuesta realizada por la ONU en el marco de la Iniciativa PRI se les pidió a los usuarios del Centro de Información identificar las áreas prioritarias para el compromiso de colaboración que será coordinado por la Secretaría del PRI en los próximos 3 años.

La calificadora de sustentabilidad EIRIS se ha asociado con Eurosif (European Sustainable Investment Forum) para publicar una nueva investigación que destaca los retos y oportunidades para las empresas y los inversores en relación con la remuneración, los incentivos y la sostenibilidad a largo plazo. Según el trabajo, sólo el 29% de las empresas europeas incorpora objetivos de RSE en las remuneración de sus ejecutivos. La crisis financiera puso sobre el tapete la inconveniencia de los planes de salario de la alta dirección.

La cervecera holandesa Heineken anunció diversas novedades sobre su estrategia de sostenibilidiad 2011-2013 entre la que se destaca la creación de un Comité de Sostenibilidad, que fijará los objetivos informará directamente al Comité Ejecutivo. Este Comité, además, establecerá un seguimiento de estos objetivos para fijar los bonus de sus cuadros directivos.

Esta semana se conoció el nuevo reporte de sustentabilidad de la petrolera anglo holandesa Shell. Allí, la empresa menciona cómo definirá su nueva política de bonos y compensaciones atados a resultados de sustentabilidad. Había expectativa sobre el asunto después que Shell hizo oficial en marzo que abandonaba el uso del Dow Jones Sustainabilty Index (DJSI) como referencia para establecer estas remuneraciones, al considerar discrecional su eliminación del índice pese a haber mejorado su desempeño.