Lourdes Rosales, Líder de CSR para Latinoamérica y el Caribe de SAP, opina sobre los desafíos en educación en América Latina y relata el caso de SAP en desarrollo de talentos e impulso de emprendimientos con iniciativas en toda la región.

David Smith, director del comité de desarrollo del estándar, describe la nueva norma en una entrevista y aclara sus diferencias con la norma OHSAS 18001.

El Programa CarbonChoice ofrece una nueva herramienta para los clientes corporativos de carga que permite rastrear con facilidad y compensar las emisiones asociadas a la carga aérea. 

Se prevé como un espacio de reflexión e interacción organizado para el jueves 21 de agosto en el Auditorio Menor de IBM, Pasaje Ing. Butty 275 - C.A.B.A. de 8:30 a 11:30 hs.

P&G está realizando un estudio de campo junto al Instituto de Innovación en la Cadena de Suministro de Malasia (MISI) para analizar las prácticas de los pequeños agricultores de aceite de palma que representan del 35 al 45% de su cadena. Se busca alcanzar la trazabilidad de toda la cadena hasta el 31 de diciembre de 2015.

La SA8000:2014 fue presentada el 30 de junio después de 9 meses de consulta. Se prevé publicar borradores con los cambios realizados al estándar y un informe que analiza los más de 900 comentarios recibidos durante el período de consulta pública. 

ESET Latinoamérica publica su segundo Reporte de Sustentabilidad, el primero en utilizar los indicadores del Global Reporting Iniciative G3.1. La novedad de 2013 fue la adhesión a los 10 principios del Pacto Global de la ONU. 

La nueva generación de indicadores fueron diseñados en base las pautas que brinda la norma ISO 26000 y la última evolución de GRI- G4. Han sido producto del trabajo del Instituto Ethos, el IARSE y el PLARSE (Programa Latinoamericano de RSE).  Los Indicadores se han pensado con exclusividad “para” el mundo de los negocios.

El órgano consultivo denominado efrTOP25 está formado por las 25 entidades efr más comprometidas, e influyentes en conciliación laboral, personal y familiar. El objetivo de este nuevo órgano es acompañar y asesorar en la consolidación y crecimiento de la Iniciativa efr, aportando una visión estratégica del contexto socio-empresarial y, en particular, del ámbito de la Dirección de RRHH. Para ello, se ha contado con la presencia de 25 empresas TOP dentro de la Iniciativa efr.

El Programa VALOR, RSE + Competitividad, impulsado conjuntamente por la Asociación Mutual Israelita Argentina (AMIA) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) a través del Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN), convoca a capacitadores y consultores para trabajar en la implementación del programa en la ciudad de Rosario, Santa Fe.