El conglomerado industrial indio anunció el nombramiento de Shankar Venkateswaran como Jefe de Sustentabilidad para los próximos años. Tendrá la responsabilidad de llevar a cabo las iniciativas de sustentabilidad reportando directamente al Consejo Ejecutivo del Grupo.

Citi y Fundación Avina diseñaron y condujeron en Buenos Aires, en conjunto con la ONG Aportes de Gestión para el Tercer Sector, el taller “Experiencias Emprendedoras: Planificando el Crecimiento”, un seminario para 20 ganadores y finalistas del Premio Citi al Microemprendor (CMA) en 7 países de América Latina ( Argentina, Brasil, Colombia, Guatemala, Paraguay, Perú y República Dominicana). El objetivo del evento fue darle continuidad al acompañamiento de microemprendimientos destacados y comprender mejor la realidad de la base microempresarial de nuestra región. 

El 2013 ha sido un año intenso para el mundo de la RSE y la Sustentabilidad. Fue el año de lanzamiento de las nuevas generaciones de los principales marcos e indicadores de reporte y gestión como el G4 del GRI, la 3ra. generación de los Indicadores Ethos y la de los principios de Ecuador. Asimismo fue el año de lanzamiento del nuevo marco de Reportes Integrados y de la nueva estrategia post 2015 del Pacto Global. Por otro lado, las legislaciones en Argentina comenzaron a dar otro papel al sector público siguiendo con las tendencias en Noruega y la Comisión Europa. Finalmente, el 2013 fue el año para la promoción de los DDHH. El Reino Unido lanzó su Plan Nacional de Acción y el sector privado no se quedó atrás, Nestlé presentó su libro blanco de los DDHH donde informa sobre sus impactos. 

Hasta el 10 de enero de 2014 hay tiempo para inscribirse en la XXIX edición del programa que viajará por Perú y España. Esta nueva etapa del programa persigue un contenido más orientado hacia el compromiso social, donde el emprendimiento social pasa a ser un eje esencial tanto en el concurso como dentro del programa académico.

Se trata de la última evaluación que realiza Fair Labor Association a la cadena de valor de Apple en China, en las tres fábricas de Foxconn denunciadas por malas condiciones laborales. La Fair Labor Association dio una puntuación alta a Apple por el cumplimiento de acciones previstas para remediar las denuncias pese a que no se alcanzaron metas en reducción de horarios,  reajuste de sueldos y el pago de salarios atrasados.

Hace más de un año ComunicaRSE adelantó el lanzamiento de una nueva tecnología que permite el teñido de ropa sin uso de agua. Adidas acaba de anunciar que utilizará la tecnología DryDye en su gama Prime de camisetas y Nike presentó su primer centro de teñido “libre de Agua”.

Se lanzó la Red “A4S Chief Financial Officer Leadership Network”. Trabajará para promover el rol del Jefe de finanzas en la integración de las cuestiones ambientales y sociales en la toma de decisiones financieras. Estará presidida por los jefes de finanzas de Sainsbury y Danone.

Trabajando.com realizó una encuesta a más de 2.160 personas, donde el 46% dijo considerarse un “trabajólicos” o “workaholics”, por su adicción al trabajo. El 35% dice trabajar más de 10 horas; el 25%, 8 horas; el 24%, 10 horas y un 16%, 9 horas. Lo adjudican a razones como el pago de horas extras, obligación del jefe y mala administración de tiempo. Un 35% manifestó haber tenido problemas de salud debido al exceso de horas trabajadas.

Transparency International (TI) y Social Accountability International lanzaron la 3ra. Edición de los Principios Empresariales para Contrarrestar el Soborno. Proporcionan un marco para que las empresas desarrollen programas integrales contra el soborno. 

La empresa McCain firmó una alianza con Muhammad Yunus para impulsar el negocio social “Campo Vivo” en Colombia que beneficiará a familias de agricultores en condiciones de pobreza.