El 69 por ciento de los trabajadores españoles mayores de 35 años prefiere tener un jefe que sea mujer en vez de un hombre, ya que, en su opinión, las jefas favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral, según se desprende del Barómetro de Conciliación Edenred-IESE, un estudio elaborado conjuntamente por Edenred y la Escuela de Negocios de IESE, publicado en el portal de FEDEPE.

En estos anales se resumen las ponencias y discusiones que tuvieron lugar durante la VII Conferencia Interamericana sobre Responsabilidad Social de la Empresa: Afrontando Retos con Responsabilidad que se llevó a cabo en Punta del Este, Uruguay del 1-3 de diciembre de2009. En www.csramericas.org se encuentra la mayor parte de las presentaciones realizadas durante el evento y las relatorías de las sesiones, así como información y materiales sobre las ediciones anteriores. Esta es la octava edición de las conferencias sobre responsabilidad social de la empresa que organiza el Fondo Multilateral de Inversiones, Miembro del Grupo del Banco Interamericano de Desarrollo, con el apoyo de diferentes socios en el continente, la primera de las cuales se celebró en Miami en septiembre de 2002, bajo el título de Conferencia de Las Américas sobre Responsabilidad Social de la Empresa: Alianzas para el Desarrollo, realizada en respuesta al mandato de los presidentes del Hemisferio Occidental que surge de la Cumbre de Las Américas realizada en Québec en 2001. Las ediciones posteriores de Panamá en 2003, México en 2004, Chile 2005, Brasil 2006 Guatemala 2007 y Colombia 2008 se han llevado a cabo bajo el título de Conferencias Interamericanas sobre Responsabilidad Social de la Empresa. Con la publicación de estos anales esperamos contribuir a la divulgación de los beneficios de la responsabilidad social y ambiental de la empresa entre todos los actores involucrados.

WBCSD lanzó la Guía Corporativa para la Evaluación de Ecosistemas (CEV), que es la primera de su tipo.  Fue desarrollada a través de un proceso de 18 meses de estrecha colaboración con las propias empresas (catorce miembros) , y en alianza con cuatro socios estratégicos: la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN), Instituto de Recursos Mundiales (WRI ), MTC (el autor principal de la Guía) y PwC.

La semana pasada la empresa Puma anunció la puesta en marcha de una nueva política ambiental, Environmental Profit and Loss (EP&L),  que le permitirá medir y monetizar el uso de servicios de ecosistemas y su huella ambiental. Jeff Swartz, CEO de Timberland, a través de un post en su blog titulado “La sustentabilidad necesita liderazagos, no posturas” criticó que Puma insista en “inventar la rueda”, que presente su política ambiental cómo “pionera” y “primera en el mundo” cuando en realidad “durante más de una década, un grupo de competidores han estado haciendo un trabajo serio para construir la sostenibilidad en la industria de la moda".

Cada tanto regresa al centro del debate la cuestión del equilibrio de género en la empresa, y más precisamente la presencia de mujeres en la alta dirección. Esta semana se conocieron detalles de un arduo debate legislativo en Alemania que divide posiciones en torno a la conveniciencia de establecer cupos. Coincidentemente, un estudio presentado en enero por la auditora Deloitte siembra dudas sobre la conveniencia de esta herramienta como método para alcanzar la igualdad . Los casos de Noruega, Estados Unidos y España. La visión de los organismos internacionales. La situación en América Latina.

Existen a disposición de las empresas en Argentina diversos incentivos fiscales otorgados por el sector público para realizar programas con la comunidad. El Crédito Fiscal es un instrumento destinado a financiar proyectos de capacitación en recursos humanos y adquisición de equipamiento para establecimientos educativos, a través de proyectos que vinculen educación y trabajo. En la Ciudad de Buenos Aires, la Ley de Mecenazgo tiene como objetivo fomentar el aporte privado a la cultura a través de beneficios fiscales, inspirados en la idea de que el fomento de la cultura es una inversión necesaria para el desarrollo social de la comunidad.

El Municipio bonaerense de Morón convoca a participar de la primera edición del Reconocimiento a las Buenas Prácticas en Responsabilidad Social Empresaria (RSE) a las empresas e instituciones locales que contribuyan con acciones sociales y ambientales responsables. Para mayor información, contactarse con la Dirección de Promoción de la Actividad Económica, situada en Alte. Brown 946, 2° piso, a los teléfonos 4629-9103 / 4489-7738 o al mail rsempresaria@moron.gov.ar

General Motors Argentina y la Comuna de Alvear participaron del evento de graduación de los primeros egresados del Centro de Inclusión Digital Bicentenario donde entregaron certificados a los primeros 24 alumnos que finalizaron sus cursos de informática. El evento, realizado en el centro de capacitación inaugurado el año pasado, contó con la presencia del Ing. Sergio Rocha, Presidente y Director Ejecutivo de GM Argentina, Uruguay y Paraguay; el Sr. Carlos Pighin, Presidente de la Comuna de Alvear y el Sr. Hugo Castañeda, Presidente de la Fundación CDI Educación Digital.

En el marco del Día Internacional de la Lucha Contra el Cáncer Infantil la Asociación La Casa de Ronald McDonald comunicó su apoyo a la nueva publicación del Registro Oncopediátrico Hospitalario Argentino (ROHA) 2000-2008. Uno de sus propósitos es que los datos se utilicen para optimizar la calidad del manejo del paciente oncológico, ya que los resultados revelan que en Argentina existe un promedio anual de 1.272 nuevos casos de cáncer en niños y adolescentes y un marcado retraso en el diagnóstico y en la derivación.

Nike, junto con Architecture for Humanity, y Fu.De (Fútbol para el Desarrollo) lanzó Copa Arquitectura, un concurso de diseño que tendrá como objetivo integrar los ejes de fútbol, educación y salud y promover la construcción de un centro social para la Liga FOS, una asociación que promueve el desarrollo social a través del deporte.