Según un informe de PricewaterhouseCoopers, el desarrollo sustentable crecerá en todo el mundo en los próximos 10 años, bajo la influencia de 6 tendencias principales: las fuerzas del mercado global, la revisión de los gobiernos corporativos, el aumento de velocidad de las innovaciones, la globalización a gran escala, los nuevos requisitos de la sociedad y la comunicación.

El Instituto de Estudios para la Sustentabilidad Corporativa (IESC) está trabajando en el Laboratorio de la Base de la Pirámide, proyecto cuyo objetivo es erradicar la pobreza mediante la creación de mercados aún no desarrollados por las empresas. El Laboratorio, el primero en Sudamérica, es realizado en asociación con la Johnson School of Management (Cornell University, USA) y el World Resources Institute (USA).

En una entrevista realizada por Development Gateway Foundation a George Carpenter, director de Desarrollo Sustentable Corporativo de Procter & Gamble, se explicó un nuevo concepto denominado "Oportunidad Social Corporativa" el cual surge de unir la oportunidad en los negocios con la responsabilidad corporativa. Tiene como eje invertir en mercados de escasos recursos pensando en darle soluciones a gente que no puede acceder a productos del primer mundo y apunta a lograr una ganancia en el largo plazo mediante la incorporación de nuevos consumidores.

El petróleo amenaza con dejar de fluir. Algunos informes apuntan a que en 2050 apenas si habrá crudo en el subsuelo. Bruselas ha diseñado un plan para sustituir las gasolinas por combustibles de origen vegetal. La tesis Hubbert indica que el paradigma del petróleo está llegando a su fin, y estimula a que las empresas del sector reconviertan sus estrategias. Aquí, un panorama del nuevo escenario energético mundial.

Nadie duda del impacto económico que causa el estrés de los trabajadores en la producción y en el desenvolvimiento de los diversos sectores de una empresa. Son cada vez más las empresas que consultan o tienen médicos laborales en sus sedes. Además de sanitaria la función del especialista es generar en cada uno el sentido de pertenencia a la empresa, coinciden los expertos.

Durante años las compañías se han ocupado en desarrollar estrategias de eficiencia energética como una forma de controlar los costos. Sin embargo, demasiadas evidencias sugieren que las empresas que desarrollen una estrategia sistemática de management energético pueden generar interesantes beneficios tanto tangibles como intangibles para los inversores.

Un nuevo informe de Henderson Global Investors expone que las empresas británicas están comenzando a vincular el pago de sus ejecutivos a los factores adicionales que contribuyen al éxito financiero. Estos son tanto sociales, éticos como medioambientales.

Cada día hay más empresas que buscan ejecutivos con una característica fundamental: que quieran mejorar el mundo, afirma en este artículo Ronald Alsop publicado en el The Wall Street Journal.Compañías como McDonald's, Gap y Yahoo han comenzado a fomentar fuertes conexiones con el creciente número de escuelas de negocios que ofrece clases sobre responsabilidad medioambiental y social.

Se dieron a conocer los resultados de un estudio realizado en los Estados Unidos mediante el cual se demostró que la certificación que se otorga por el manejo social y medioambientalmente responsable de los bosques genera mejoras comprobables no sólo en la protección de árboles y animales salvajes, sino que también se ven beneficiados los accionistas en todo el mundo así como la viabilidad de los proyectos y operaciones a largo plazo relacionados con el cuidado de bosques.

Una nueva orientación dentro de la RSE pone a la familia en el centro de la escena en la relación entre la persona con el mundo del trabajo.