En esta nota presentamos algunos ejemplos de empresas que están adaptando sus políticas y estrategias de sustentabilidad para alinearlos a los nuevos Objetivos de Desarrollo Sustentable aprobados por la ONU el pasado mes de septiembre. Empresas como SabMiller, Mars y GE se destacan por aprobar nuevas estrategias alineadas con los ODS; Ericsson y Google están trabajando para destacar la importancia de las TICs en la consecusión de los objetivos; UPS, Global SkyPower y ANZ Bank son otros de los ejemplos citados a continuación. 

 “Prosperar” es la estrategia de Desarrollo Sostenible de Cervecería Nacional, S.A. (CNSA) que forma parte de SABMiller plc., desarrollada para alinearse con muchos de los Objetivos Mundiales de Desarrollo Sostenible y puede contribuir al alcance de los mismos. 

En el marco de la Semana Mundial de la Seguridad Vial impulsada por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), Bavaria, junto a las otras seis empresas subsidiarias de SABMiller en Latinoamérica, lanzan el programa “Por un buen camino” que tiene como objetivo contribuir con la seguridad vial y construir las soluciones a este problema de múltiples causas, de la mano de otros. 

La Azucarera del Norte "AZUNOSA" de SABMiller en Honduras se ha convertido en la primera productora de caña de azúcar de la región con certificación Bonsucro. La evaluación considera más de 40 indicadores de sustentabilidad que intervienen en la producción de azúcar. Se trabajó durante 3 años junto a Coca Cola.

Para la cervecera SABMiller, el mayor desafío en relación al problema de escasez de agua es convencer a la gente que "existe un problema con el agua” ya que incluso en zonas de lluvias abundantes el acceso a agua potable para ciertas poblaciones es un problema mayor.

La iniciativa de RSE de la Harvard Kennedy School, junto a Business Fights Poverty, presentan un estudio de caso que analiza el potencial de los vínculos comerciales entre las grandes empresas y las pequeñas empresas y la capacidad de las primeras de promover el desarrollo sustentable a través de toda la cadena de valor. Se describen las lecciones aprendidas de los iniciativas, Oportunidades Bavaria en Colombia y Kickstart en Sudáfrica, de la empresa SABMiller.

La cervecera realizó el lanzamiento de su nueva estrategia en sostenibilidad denominada Prosperar, que busca alcanzar una serie de ambiciosas metas para el año 2020 que incluyen eficiencia hídrica, huella de carbono en cadena de valor, y metas en seguridad alimentaria.

El programa ‘4e, Camino al Progreso’ está dirigido a 17.000 propietarios de tiendas de Colombia que forman la cadena de distribución de la empresa. Se brindará capacitación empresarial, asesoría y acompañamiento personalizado en cuatro etapas y los participantes más destacados tendrán la oportunidad de presentar un plan de acción que, con el apoyo de Bavaria, les permitirá desarrollar una iniciativa de emprendimiento social para sus comunidades. 

SABMiller anunció durante el Foro Mundial Económico, realizado la semana pasada en Lima, Perú, que implementará el programa para tenderos 4e, Camino al Progreso en los seis mercados principales latinoamericanos donde la compañía opera y con el cual pretende mejorar los ingresos de 40,000 propietarios de tiendas. Para la empresa los pequeños almacenes o tiendas con frecuencia son administrados por individuos y sus familias que se encuentran cerca a los límites de pobreza, en su mayoría mujeres, y tienen el potencial de convertirse en una fuente más efectiva de generación de ingresos, una buena oportunidad de hacer negocios inclusivos. 

Bavaria, propiedad del grupo cervecero británico SAB Miller, fue denunciada por el movimiento sindical internacional por graves violaciones a la libertad de asociación y negociación colectiva en Colombia. La empresa, líder en el sector de bebidas en el país, se negó a reconocer un pliego de peticiones que sus trabajadores presentaron a principios de julio. El documento fue entregado a la compañía por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de las Bebidas de Colombia (SINALTRAINBEC), pero aduciendo que en Colombia no existe negociación por industria, las demandas fueron negadas. Además, una solicitud fue enviada al Ministerio de Trabajo pidiendo la anulación de la personería jurídica del sindicato.