Ernst & Young acaba de aprobar su Plan de Igualdad que  establece formalmente un conjunto de medidas que, si bien en su mayoría ya se venían cumpliendo, toman ahora un carácter formal al tiempo que se alinean con la legislación nacional y el cumplimiento de la Ley de Igualdad. Más allá de seguir la imposición legal, el documento recién estrenado pretende establecer las bases y potenciar las medidas que eviten posibles barreras para el desarrollo profesional por razones de género dentro de la Firma.