42 empresas se suman hoy a las 31 que a principios de año firmaron acuerdos voluntarios con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España para incrementar el número de mujeres en sus puestos predirectivos, directivos y, por primera vez, de los consejos de administración. En algunos casos, el compromiso de las empresas permitirá alcanzar, en los próximos cuatro años, una presencia de mujeres en puestos de dirección superior al 40%.

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España, Ana Mato, presentó el plan que contará con 90 medidas concretas para garantizar la igualdad efectiva en el empleo. Además anunció cambios en la normativa del distintivo “Igualdad en la empresa” y una pronta publicación de una herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial de género.

ADIF, AENA, ICO, Renfe, Correos y Telégrafos y Loterías y Apuestas del Estado se han comprometido a colaborar en la sensibilización sobre la violencia contra la mujer y a formar parte de esta Red, creada en 2012, que ya cuenta con 62 compañías y dos entidades colaboradoras. La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad asegura que la iniciativa “sigue abierta a todos aquellos que quieran unirse en la lucha y el compromiso contra esta lacra”.

La ministra Ana Mato ha firmado los primeros acuerdos voluntarios con una treintena de las principales empresas de España, que se comprometen a incrementar la presencia de mujeres en los comités de dirección hasta un 20% o cinco puntos porcentuales en los próximos cuatro años. El Ministerio negocia con otras compañías interesadas en sumarse a los acuerdos para aumentar la participación de las mujeres. Las empresas se han comprometido a presentar un informe bianual para evaluar su progresión o bien tomar medidas contra los desequilibrios que aún persistan. En una segunda fase, el Ministerio plantea firmar también acuerdos voluntarios para aumentar la presencia de mujeres en consejos de administración.

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha firmado con una treintena de las principales empresas de España los primeros Acuerdos Voluntarios para aumentar, en los próximos cuatro años, la presencia de mujeres en puestos de dirección. Se trata de una iniciativa pionera, pues es la primera vez que las compañías acuerdan con el Gobierno aumentar el número de mujeres directivas con cifras concretas: al cabo de cuatro años, las empresas se comprometen a conseguir un 20% de mujeres en puestos directivos y comités de dirección, o bien aumentar su presencia en cinco puntos porcentuales. Para asegurar su cumplimiento, las empresas se comprometen a presentar un informe bianual para evaluar su progresión o bien tomar medias contra los desequilibrios que aún persistan.

Se constituyó la Red de Ciudades Accesibles, un punto de encuentro entre municipios y entidades españolas que tiene como objetivo mejorar la habitabilidad urbana y social a través del diseño universal de los servicios y espacios públicos.

Las 19 nuevas entidades galardonadas se suman a las 62 que ya lo tienen en la actualidad, convirtiéndose así en 81 empresas con el sello “Igualdad en la empresa” por destacar en sus buenas prácticas de igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial. Con estas nuevas incorporaciones, aumentó la presencia de pequeñas y medianas empresas que representaron un 31,6% de las organizaciones. Además, Ana Mato anunció convenios con empresas para fomentar la presencia y participación de mujeres en puestos directivos durante los próximos cuatro años.

El equilibrio en la representación de las mujeres en los ámbitos de responsabilidad “mejorará la eficiencia y competitividad de nuestras empresas”, ha dicho la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, durante la entrega de Premios de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE).

La Secretaría de la Mujer e Igualdad de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) de España alerta de que a pesar de que el número de mujeres que forman parte de los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35 continúa subiendo, tan sólo suman un 13,9%. El objetivo de alcanzar un 40% de mujeres en 2015, establecido por legislación, aparece lejano en el horizonte.

El Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad y Telefónica presentan "Libres", una aplicación para ayudar a las víctimas de violencia de género. Esta aplicación para smartphones gratuita busca ser una vía para estar en contacto con las mujeres que sufren violencia de género utilizando alternativas de comunicación y aportando una nueva utilidad social al teléfono móvil.