18 nuevas entidades firman el Charter de la Diversidad
La sede de la Secretaría de Estado de Igualdad acogió un nuevo acto de firma del Charter de la Diversidad. Durante el encuentro, se dieron cita 18 organizaciones que han querido hacer público su compromiso con los principios del protocolo que fomenta el desarrollo de la diversidad en el entorno laboral, además de cumplir la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación.
El acto fue presidido por Dña. Carmen Navarro Martínez, Directora General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, quien declaró que: ”El Charter de la Diversidad tiene un carácter singular porque implica tanto a empresas como a organizaciones a que trabajen por la igualdad y la diversidad”. Además, Navarro insistió en que las empresas de éxito deben aprovechar los beneficios que aporta la diversidad en materia de empleo. Junto a ella, D. Javier Benavente, Vicepresidente de Fundación para la Diversidad y Presidente de Fundación Alares volvió a poner de manifiesto una vez más su vocación por las personas y por supuesto por la diversidad, fuente de riqueza para la sociedad a la que debemos situar como prioridad absoluta en un entorno global como el que vivimos.
Entre las empresas firmantes, podemos encontrar a Kellogg España, CEMEX España; Merck España, CAJA NAVARRA, VALASSIS, Carnes Selectas 2000 S.A. Campofrío, Michelin España y Portugal S.A, Sales Force Network S.L., Grupo Elsamex, Reinventur, Motorola Mobility España S.L.U., Sin Dietas, Universidad Pontificia de Comillas, Makesoft Techlologies, Grupo Gesor, Mahou-San Miguel, López de Santiago Consultores S.L. y Universidad Rey Juan Carlos. Un total de 18 nuevas entidades que se comprometen con los principios a favor de la diversidad que recoge el Charter de la Diversidad.
Experiencias empresariales en gestión de la diversidad
Al igual que en actos de firma anteriores, dos de las entidades que ya están comprometidas con el Charter de la Diversidad expusieron sus experiencias empresariales en materia de Gestión de la Diversidad.
Tanto Orange como Myo Pyme destacaron la importancia de poner en marcha políticas de diversidad y su voluntad por promover la inclusión e igualdad para posicionarse en un mercado cada vez más globalizado.
En este sentido, Olivia González, Socia-directora de MyO Company, declaró que: ”creemos en las empresas humanas y por eso pensamos que la diversidad se debe escribir con U”. Por otro lado, Orange España estuvo representada por su Manager de Diversidad, ética y cultura, Nuria Sánchez, quien también comentó el compromiso que la multinacional de las telecomunicaciónes lleva desarrollando desde hace varios años.