Los ejes del debate estuvieron centrados en la necesidad de considerar a la persona por encima de su condición sexual. Asimismo, desde diversos sectores se subrayó la necesidad de darle visibilidad a la problemática porque “lo que no se ve, no se siente”, en palabras de uno de los panelistas.  Se pusieron como ejemplos otras problemáticas sociales que en su momento generaron polémica y hoy son ampliamente aceptadas “como sucedió en algún momento con el divorcio”. 

En la discusión en los paneles también se advirtió que más allá de las políticas, herramientas y normas con las que pueda contar una empresa para enfrentar este desafío también son importantes “las palabras que decimos y los contextos que propiciamos”, como expresó Florencia Castleton, Directora de Recursos Humanos de Dow, quien al mismo tiempo consideró que “son clave los liderazgos de los grupos de trabajo para establecer esos códigos de tolerancia”.

El Foro aportó testimonios de personas con identidades sexuales diversas, quienes compartieron cómo habían llevado su condición dentro de su entorno laboral. 

Asimismo, durante los paneles de compartieron una serie de líneas de acción de punto de partida en la empresa:

- Generar espacios de reflexión dentro de la organización.

- Realizar campañas a lo largo del año basadas en las “efemérides de la diversidad sexual”. 

- Promover los llamados “Grupos de Heterosexuales Aliados”.

- Evaluar la posibilidad de establecer cupos de discriminación positiva.

Este 1er. Foro Dow por la diversidad fue impulsado por Dow Argentina y contó como aliados estratégicos al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, la Fundación Huesped y la Red de Empresas por la Diversidad de la Universidad Di Tella. 

Se puede ver el streaming del Foro en el siguiente link.