Esta mesa de trabajo pretende promover acciones de protección y promoción de los derechos laborales de las mujeres en las empresas, mediante el fomento de la igualdad, la equidad y la eliminación de las brechas. Así como brindar a las organizaciones el acompañamiento, herramientas y guías para la consecución exitosa del Sistema de Certificación en Igualdad y Equidad de Género (SIGEC), en un plazo idóneo y con eficiencia en el manejo de los recursos.

“Me siento muy bien de vivir en un país donde hay muchos cargos públicos de importancia, como los Ministerios, ocupados por mujeres y muchas de las personas que toman decisiones son mujeres. Los programas más exitosos que hemos realizado son con mujeres”, dijo Embajador Alemán, Ernst Martens.

Las empresas deberán capacitarse en el enfoque de equidad e igualdad, generar un diagnóstico de sus condiciones, crear una política de igualdad y generar un plan estratégico que les permita, si desean, aspirar a la certificación SIGEC. Las organizaciones iniciarán, de este modo, un proceso de mejora continua en materia de género.

La mesa de trabajo será guiada por parte del personal del INAMU, pero tendrán a cargo una consultora que ayudará a las empresas en la creación de sus políticas de igualdad de género.

Durante la primera sesión de trabajo, el Banco Popular, primera organización en obtener la certificación SIGEC, compartió la experiencia con las empresas asistentes. “La igualdad de género debe meterse en la misión de la empresa”, dijo Lilliana Hall, del Banco Popular.

La próxima sesión de trabajo se realizará el 28 de marzo. Para más información, puede comunicarse con la Directora de Inversión Social de AED, Erika Linares, al número 2231-2081 ext. 120 o al correo erikalinares@aedcr.com