Según explicó Segura, el número de mujeres en los consejos de administración, que llega a 138, ha crecido "ininterrumpidamente" desde el año 2005, cuando suponían el 5,6% frente al 8,1% que representaban en 2008. No en vano, el año pasado fue el primero de la historia en que el porcentaje de consejeras en las sociedades del Ibex superó al del resto de cotizadas.

No obstante, el presidente de la CNMV matizó que si bien "puede afirmarse que los datos muestran una tendencia creciente, dado que se parte de una situación inicial muy pobre, no son especialmente demostrativos de una tendencia de aceleración".

En este sentido, señaló que "sólo el 3% de los presidentes de consejos de administración son mujeres" e incidió en que un 36,2% de las consejeras "no forman parte de Comisión Delegada alguna".
Así, del resto de consejeras, un 15,2% forma parte de Comisiones Ejecutivas; un 42% ocupa algún cargo en el Comité de Auditoría y el 29,7% está en la Comisión de Nombramientos y Retribuciones.

En cuanto a la tipología de las consejeras, las independientes se incrementaron del 22,1% en 2005 al 39,1% registrado el año pasado. Sin embargo, en el mismo periodo el número de consejeras ejecutivas cayó a la mitad (del 16% al 8%) y la representatividad de las dominicales se redujo diez puntos porcentuales, pasando del 56% al 46%.
Segura explicó que el papel de los consejeros independientes "puede ser muy importante desde la perspectiva de la gobernanza empresarial" aunque "la pérdida de presencia de las consejeras ejecutivas no es un dato positivo".
Atendiendo al tipo de empresa, la representación femenina es "muy superior" cuando se trata de Cajas de Ahorro, donde las mujeres suponen el 25% de las asambleas generales y el 18,3% en los órganos de administración. Pese a ello, "su presencia en la Comisión de Control es la más baja de los órganos de gobierno de las Cajas y, además, se ha reducido un dos por ciento en 2008", señaló Segura.

MEDIDAS MENOS MEDIÁTICAS
En su opinión, es necesario realizar "estudios y buena investigación" para conocer a fondo la realidad y poder diseñar "medidas eficaces" que realmente incrementen la presencia femenina y eliminen "ciertas discriminaciones que sufre" la mujer y que "no son debidas simplemente a valores tradicionales sociales o educativos".

"La eficacia de estas medidas --prosiguió--, depende de que los incentivos que generan sean los adecuados, por lo que puede suceder en algunos casos que ciertas medidas con atractivo mediático terminen dando resultados inapreciables, cuando no opuestos, a los perseguidos", señaló.
Sobre este asunto, la ministra Aído invitó a las empresas a aplicar "medidas concretas" como planes de igualdad, que "equilibren la participación" de las mujeres y puedan dar cumplimiento a los códigos de Buen Gobierno porque, según dijo, "es una cuestión de justicia social", pero también de "competitividad". 

(Europa Press)