La generalizada reducción del tamaño de los principales órganos de dirección de las grandes compañías españolas unida a la mayor presencia de mujeres en ellos hizo que el peso relativo de las mujeres en los consejos pasara del 16,6% el año anterior al 17,3% en 2014.

En los últimos dos años, el incremento fue de casi dos puntos porcentuales, y es muy notable si se analiza desde 2006, ya que entonces las mujeres representaban solo el 5% del total de consejeros del Ibex 35.

De los 43 nuevos nombramientos realizados en el último año, 12 fueron mujeres. Esta cifra representa un 28% del total, frente al 30% registrado el año anterior. Los nuevos nombramientos de consejeras se produjeron en Abertis, Acciona, ACS, Bankinter, Grifols, Iberdrola, REE y Santander.

FCC, Iberdrola, REE y Santander son las compañías que cuentan con un mayor número de consejeras en su principal órgano de poder, con un total de cinco. El año anterior solamente FCC contaba con este número de consejeras.

Por el contrario, tres de las compañías del Ibex 35 no incluyen mujeres en sus consejos de administración: Gas Natural Fenosa, Sacyr y Técnicas Reunidas, las mismas compañías que el año anterior.

Solo tres consejeras ejecutivas

La tipología más numerosa es la de independientes, que suma 56 consejeras, las dominicales ascienden a 18, mientras solamente tres son ejecutivas: Ana Patricia Botín (Santander), María Dolores Dancausa (Bankinter) y Vanisha Mittal (ArcelorMittal).

En 2014 se produjo una mayor diversificación geográfica en los consejos de administración españoles, puesto que se ha pasado de 12 a 14 puestos ocupados por consejeras extranjeras: hay cinco europeas, tres latinoamericanas, tres estadounidenses y una oriental. Todas son independientes, excepto Vanisha Mittal (Arcelormittal), que es ejecutiva.

Económicas y Empresariales (con 31 mujeres) es el área de formación que engloba a un mayor número de consejeras. Le siguen Derecho (18), Ciencias (8) e Ingeniería (7). Con doble licenciatura hay siete: cinco con Económicas y Derecho y dos con Políticas y Derecho.

Comparativa con Europa

A pesar de los avances de los últimos años, la presencia femenina en los consejos de administración de las empresas del Ibex 35 aún debe mejorar respecto a Europa, donde las mujeres suponen algo más del 20% del total de consejeros.

A día de hoy, solo FCC, Jazztel y REE cumplen con el porcentaje de un 40% de mujeres en los puestos no ejecutivos de los consejos de administración que la Comisión Europea ha marcado como objetivo para 2020.

El debate de las cuotas

Respecto al debate de si las cuotas contribuyen a la incorporación de profesionales femeninas, el informe apunta que estas añaden rigidez tanto a la política de nombramientos de consejeros como al desarrollo de negocio de la compañía.

Por el contrario, la formación argumentada para conseguir el cambio cultural que valore e integre la diversidad en los consejos de administración permite redefinir y apreciar las causas del problema.

La entrada de mujeres en los consejos a través de esta última vía redunda en una mayor diversidad, flexibilidad y sostenibilidad, lo cual contribuye a obtener el máximo rendimiento de los profesionales que deben tomar las grandes decisiones en las empresas.

(Fuente: IESE)