Se presentó el Programa Promociona, un proyecto formativo que tiene como objeto facilitar a las mujeres el acceso a puestos de alta dirección en las empresas.

La Directora General del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Carmen Plaza, ha explicado que el proyecto buscará que 40 mujeres directivas accedan a puestos de alta dirección y consejos de administración.

El Programa Promociona se originó con la firma del Memorándum de Entendimiento entre España y los países del Espacio Económico Europeo, en virtud del cual se le asignaron a España más de 10 millones de euros para llevar a cabo un programa destinado a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres fundamentalmente en el ámbito laboral, y a combatir la violencia de género. Resultado de este trabajo fue el Programa de Igualdad de Género y Conciliación aprobado el pasado 31 de mayo; dicho Programa incluye proyectos destinados a abordar aspectos clave para avanzar en igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Con el fin de poner en marcha un proyecto destinado a sensibilizar a las empresas en la selección y promoción de talento femenino en sus plantillas y a facilitar capacitación específica, la creación de redes y coaching que incrementen y visibilicen la cantera de mujeres idóneas para acceder a puestos de responsabilidad, comités de dirección y consejos de administración, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad apostó por este proyecto Promociona, al que este Ministerio va a dedicar casi 1 millón de euros entre los años 2013-2015. Esta cantidad está cofinanciada al 85% por el Espacio Económico Europeo, fundamentalmente por Noruega. El promotor de Promociona es la CEOE, que también participa en la cofinanciación del proyecto. 

En cuanto a la participación de las mujeres en los puestos de alta dirección y consejos de administración de las empresas, Carmen Plaza ha recordado que el Gobierno de España, aunque es contrario a una imposición normativa en este momento, tiene el propósito de avanzar progresiva y decididamente hacia una participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos, prestando también especial atención a los puestos de dirección, ya que la presencia equilibrada de mujeres y hombres en estos puestos es un paso previo esencial para garantizar el equilibrio en los consejos de administración, involucrando directamente a las empresas y apostando por iniciativas como el Programa Promociona.

A este respecto, Plaza ha adelantado otras iniciativas que van a ponerse en marcha, como la firma de acuerdos de colaboración con importantes empresas para incrementar, en los próximos cuatro años, la presencia y participación de mujeres en puestos directivos, comités de dirección y consejos de administración; también, y con el objetivo de asesorar al Gobierno sobre cómo avanzar hacia una participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de alta responsabilidad y cómo sensibilizar a las empresas y a la sociedad en general, sobre las ventajas de incrementar la diversidad en sus puestos de alta responsabilidad, se constituirá en breve un “Consejo de liderazgo y diversidad”, compuesto por mujeres y hombres independientes, de reconocido prestigio en la dirección y gestión empresarial y en los Consejos de Administración.