Según la CEPAL, solo tres de 72 compañías de América Latina y el Caribe cuentan con una directora general o presidenta. Las mujeres solo ocupaban el 8% de los puestos en los directorios y 9,5% en los comités y juntas directivas.

De 1.735 directivos de primer nivel de 147 grandes compañías españolas (desde presidente a directores ejecutivos de área), solo 234 son mujeres, lo que supone un 13,4% del total, informa el estudio “Mujeres en la alta dirección en España”. Una de las novedades del informe radica en que los análisis realizados hasta la fecha se centraban en la presencia femenina en consejos de administración, a través de los datos que ofrecía la CNMV, pero no en los puestos de Alta Dirección (presidentes, consejeros delegados, secretaría general, comités de dirección y direcciones ejecutivas de área).

Según los resultados del estudio de la Universidad MIT Sloan School of Management, sólo el 22% de los directivos percibe que sus juntas proporcionan supervisión sustancial en temas de sostenibilidad. Se presenta un serio problema de liderazgo en la sostenibilidad.

La OIT presenta nuevas evidencias de la relación positiva entre la participación de la mujer en puestos de decisión y el rendimiento de las empresas. Pese a esto sólo 5% o menos de los directores ejecutivos de las principales corporaciones son mujeres. La OIT encuentra una relación inversamente proporcional entre el tamaño de la empresa y la dirección con foco en el género.