Siete empresas certificaron equidad de género
El Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI) entregó los primeros sellos de calidad en equidad de género en el marco del Programa de Certificación de Empresas en Equidad de Género MEGA 2009. Las empresas que aprobaron satisfactoriamente la auditoria de certificación son Coca-Cola, BBVA Banco Francés, Walmart, Cosméticos AVON, ADECCO, SESA Select y Mazalosa, quienes durante el acto compartieron sus experiencias. Ana Molinos, gerenta de Selección de Personal de BBVA Banco Francés, Alejandro Melamed, director de RRHH de Coca Cola South Latin División, y Elsa Zorrilla, gerente de Asuntos Sociales y Corporativos de Sesa Select fueron algunos de los disertantes.
"Iniciamos el trabajo por la equidad de género en empresas porque es la desigualdad más extendida. Es mucho la tarea que aún queda por hacer pero es muy importante haberla iniciado y avanzar en la misma. Debemos felicitar a las empresas y al equipo del INADI por confiar en esta sinergia, en la necesaria articulación entre distintos organismos del estado. Para dar alguna idea de lo realizado, antes del programa MEGA una sola empresa contaba con un compromiso de equidad de género entre mujeres y varones, y desde que este programa se implementa en todos los casos se incorporaron criterios de equidad de género en las políticas de recursos humanos", afirmaron los voceros del INADI.
Estas empresas adoptaron la responsabilidad de instalar el Modelo de Equidad de Género como Sistema de Gestión, una herramienta que promueve la equidad entre mujeres y varones en el ámbito de las empresas, buscando detectar las desigualdades existentes y establecer medidas estratégicas para corregirlas. Esto incluye aspectos vinculados a la Selección de personal, Ascenso y formación, Desarrollo profesional; Conciliación vida familiar y laboral, Prevención del acoso sexual, Mejora del clima laboral y Promoción de imagen de equidad.
El INADI, con el apoyo del Banco Mundial, ha iniciado la ejecución del Programa Piloto de Certificación de Empresas en Equidad de Género (MEGA 2009) en el marco de la Red de Empresas por la Diversidad.Este programa ya se ha ejecutado exitosamente en México en 2003, en Egipto en 2007 y Chile donde actualmente se encuentra en ejecución. El 31 de marzo de 2009 se firmó el convenio con las empresas que participan del Programa Piloto para la Argentina MEGA 2009.
El INADI ofreció a las empresas capacitación en las temáticas incluidas en el Modelo de Equidad de Género para Argentina, dirigida al personal y a los niveles gerenciales de la empresa, asistencia técnica para la elaboración y ejecución del plan de acción, financiamiento de la certificación para la obtención del Sello MEGA 2009 y difusión de buenas prácticas y uso del sello.
"Es fundamental que podamos generar la equidad de género en todas las provincias, pensarlo y llevarlo a cabo con una mirada federal. El trabajo debe ser de intercambio y consenso con las empresas y sus cámaras a nivel local", concluyeron desde el INADI
El INADI, con el apoyo del Banco Mundial, está llevando a cabo la ejecución del Programa Piloto de Certificación de Empresas en Equidad de Género (MEGA 2009) en el marco de la Red de Empresas por la Diversidad. Este programa ya se ha ejecutado exitosamente en México en 2003, en Egipto en 2007 y en Chile, donde actualmente se encuentra en ejecución. El 31 de marzo de 2009 se firmó el convenio con las empresas que participan del Programa Piloto para la Argentina MEGA 2009.