Un trabajo de todos  
Según con que lupa se la mire, Argentina tiene una tasa de desempleo de alrededor del 10%. Conseguir o mantener un empleo se hace difícil para cualquier persona. Y si esa persona es VIH positivo, aún más. Ya sea por medio de una discriminación silenciosa o auto discriminación, sus probabilidades frente a un nuevo trabajo se reducen considerablemente. 

Hoy, de todas las consultas legales que llegan al área de Promoción de Derechos de Fundación Huésped, un 36,6% están relacionadas a la relación entre las personas con VIH y sus empleadores. Los motivos son mucho más variados de lo que se cree: miedo al despido, realización sin consentimiento de la prueba del VIH en los exámenes pre-ocupacionales (lo que deriva en una discriminación silenciosa), despido por motivo de vivir con el VIH u otros. 
Por esta razón es necesario que TODOS, ya sean sindicatos, empresas o empleados, unamos esfuerzos para la eliminación de la discriminación hacia las personas con VIH en el mundo laboral. Este 34,6% es una realidad que nos muestra que aun queda mucho por avanzar. Existen leyes laborales que amparan y protegen a las personas que viven con VIH en este  ámbito, y los empleadores deben estar en sintonía con estos reglamentos. 

En respuesta a esta problemática, en noviembre del año pasado se realizó el Primer encuentro Interempresarial sobre el VIH/sida en el Ámbito Laboral el cual fue el puntapié inicial para lanzar el grupo de “Empresas comprometidas con la respuesta al VIH/sida”. Este grupo cuenta con el apoyo de Fundación Huésped para diseñar y promover acciones de erradicación del estigma y la discriminación y prevenir la infección por VIH/sida entre sus empleados.  

Empresas en Argentina como Massalin Particulares, SADESA, Starbucks, Global Crossing y Coca-Cola ya han ejecutado diversos planes acorde a su realidad con el objetivo no sólo de concientizar a los empleados sino también llevando a cabo acciones comunitarias. En la actualidad hay otras empresas, sindicatos y universidades que se están sumando a esta iniciativa. 

Es necesario que nos deshagamos de algunos mitos que hay alrededor del VIH:
1. Una persona con VIH no representa ningún peligro ni para él ni para sus compañeros de trabajo.
2. Los tratamientos para las personas que viven con VIH no constituyen ningún tipo de carga económica para las empresas, ya que son cubiertas por las obras sociales o por el Estado.
3. Es ilegal realizar el test de VIH en los exámenes pre-ocupacionales y se debería investigar cuáles son los laboratorios de análisis clínicos que lo realizan. Se deben mantener los principios de confidencialidad y consentimiento frente a los análisis de VIH/sida y un resultado positivo no tiene que ser motivo de discriminación.  

Todos debemos contribuir con esto. Sea como empleadores, generando acciones de prevención entre los empleados y un ambiente de contención para aquellos empleados infectados o afectados por el VIH; o sea como compañeros de trabajo, evitando la estigmatización y discriminación de personas que viven con VIH.   

El Día del Trabajador debe servir para algo más que para tener un feriado. En el Día del Trabajador se conmemora la lucha por una jornada de trabajo digna. Hoy nos toca luchar por un lugar de trabajo libre de mitos, desinformación y discriminación laboral.  
“Se establece claramente que la infección por VIH no debe transformarse en un sistema de desigualdad en el ámbito de trabajo y que “el trabajador no debe estar obligado a informar a su empleador acerca de su situación en relación el HIV/SIDA”.
Declaración conjunta OMS y OIT “Reunión Consultiva sobre sida y el Lugar de Trabajo (Ginebra 1988)