La gestión de la Diversidad proporciona una gran ventaja competitiva a las organizaciones
Según el Estudio Gestión Global de la Diversidad, 1 de cada 2 empresas valoran la gestión de la Diversidad como prioritaria. El 53% de las empresas gestionan la diversidad por motivos de RSC, cultura y valores frente un escaso 9% que lo hace por el interés para el negocio. Por otro lado, el 73% de las empresas eligen Partners de búsqueda de talento con un perfil multicultural.
El estudio realizado por la Fundación Diversidad ha podido delimitar cuáles son las piezas que faltan para mejorar el tema en las empresas españolas. Un 50% de las empresas españolas valoran la gestión de la Diversidad.
En cuanto a formación en sensibilidad cultural y gestión de equipos diversos, las empresas españolas se sitúan con un escaso 21% frente al 47 % de las extranjeras.
Respecto a la definición de estrategias para la Gestión de la Diversidad se situan en un 56% frente a un 70 % por parte de las foráneas.
A continuación, D. Enrique Arce, Socio de People Matters, discutió sobre la “Gestión del talento Senior”, dejando claro que la gestión de la diversidad tiene que empezar desde uno mismo.