Lento avance en igualdad de género en puestos de alta dirección en América Latina
Según la CEPAL, solo tres de 72 compañías de América Latina y el Caribe cuentan con una directora general o presidenta. Las mujeres solo ocupaban el 8% de los puestos en los directorios y 9,5% en los comités y juntas directivas.
A pesar de la rápida incorporación de las mujeres al mercado laboral desde los años 70, persisten desigualdades en el acceso y en la calidad de los puestos de trabajo. En la región esto se manifiesta claramente en la baja presencia de mujeres en cargos ejecutivos en grandes empresas.
