Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la igualdad de oportunidades y trato en los centros de trabajo es un reto mundial. Aspectos como la gestión de la diversidad y la promoción de la igualdad en la empresa han sido abordados en una guía y en herramientas concretas para gerentes acerca de cómo se pueden garantizar estos derechos en la práctica.

Para ahondar en la temática, y ante los desafíos que presenta el contexto latinoamericano, la OIT ha realizado un curso del 19 al 30 de octubre, titulado “Igualdad de oportunidades y trato en los lugares de trabajo”, destinado a organizaciones empresariales y sindicales con el objetivo de que puedan generar estrategias que garanticen la igualdad de trato y oportunidades en sus organizaciones y en las de sus afiliados.

Olga Orozco, Experta Internacional de Empresas Responsables y Sostenibles de la OIT para los Países Andinos, afirma que “El rol de las organizaciones empresariales y sindicales es fundamental para apoyar en la difusión e implementación de medidas que fomenten la igualdad. Con este taller buscamos que los asistentes aprendan más sobre igualdad en el empleo; para que en las organizaciones se tomen decisiones con base en criterios objetivos y no en estereotipos enraizados en nuestras culturas”.

Para la especialista, las gerencias y los sindicatos necesitan incorporar la visión de la igualdad en el empleo. Por ello, el curso presentó casos y ejemplos prácticos para debatir sobre los nuevos criterios a la hora de tomar decisiones y romper con estereotipos, especialmente sobre el rol de las mujeres en el trabajo y en la familia.

“Nuestro objetivo fue sensibilizar a las organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre la necesidad de se elimine la discriminación en los lugares de trabajo, y fortalecer su capacidad de actuar, específicamente para generar estrategias que garanticen la igualdad de oportunidades”, agregó la especialista.

En el curso participaron 24 personas de 7 países de la región. Se destaca que todas las organizaciones participantes definieron y presentaron acciones concretas que implementarán para fomentar la igualdad en sus organizaciones y en las de sus afiliados. Entre ellas se destacan las siguientes:

• Establecer alianzas con centros de formación para que más mujeres accedan a carreras técnicas.
• Implementar un censo de cargos de mujeres en las organizaciones sindicales.
• Realizar capacitaciones para dirigentes sindicales y trabajadores, entre ellas sobre inclusión, equidad de género, discapacidad y acoso sexual.
• Promover la participación de mujeres y jóvenes para su inclusión en las dirigencias sindicales.
• Realizar campañas de sensibilización sobre discriminación.

Este curso fue facilitado en el marco del proyecto CERALC, Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe, que busca promover el crecimiento inteligente, sostenible e inclusivo en la UE y en América Latina y el Caribe, mediante el apoyo a prácticas de Conducta Empresarial Responsable.

El proyecto es implementado en 9 países de América Latina por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH), y es financiado por la UE.