El Índice de la Innodiversidad 2022 permite medir, comparar y mejorar, a la vez que se demuestra si las personas están en el centro de las estrategias de las empresas.

Este estudio, que va por su tercera edición, impulsa la gestión conjunta de la innovación y de la diversidad como palanca de la competitividad en el tejido empresarial en España. Es una herramienta que permite a las empresas transformarse, ser más competitivas y sostenibles. Según datos de los anteriores índices de innodiversidad, más del 80% de las marcas reconocen hacer acciones a favor de la diversidad. Sin embargo, menos del 50% reconocen el impacto de sus campañas y solo 1 de cada 3 organizaciones reconocen la relación entre diversidad e innovación.

El autodiagnóstico está compuesto por 17 apartados. Accediendo a la web https://www.indiceinnodiversidad.com la empresa puede decidir en qué temáticas participar. Una vez terminada la autoevaluación, la empresa podrá descargar informes inmediatos (temáticos y globales) con el comparativo de la edición anterior. Cuando termine el plazo de participación, también podrán descargar los informes parciales, es decir, los resultados de aquellos apartados en los que hayan participado, y el informe global, con los datos completos de esta tercera edición.

“La diversidad conecta con las necesidades del negocio, ya que si se gestiona adecuadamente mejora la productividad y el engagement de la plantilla. Además, permite combinar distintas habilidades, conocimientos y recursos que, mezclados adecuadamente, ofrecen respuestas innovadoras a los retos a los que nos enfrentamos”, explica María Eugenia Girón, Presidenta de Fundación para la Diversidad.

En este sentido, Giuseppe Tringali, Vicepresidente del International Advisory Board de IE Business School, señala que “el valor de la diversidad está en sumar y aportar diversos puntos de vista y enriquecer el conocimiento de la empresa a fin de tomar las mejores decisiones o iniciativas”.