El documento se dirige también a la Administración Pública, en aras de impulsar políticas que inspiren, regulen y también exijan a las empresas implementar prácticas dirigidas a posicionar el talento senior como eje estratégico para la competitividad. De este modo, se persigue que las actividades empresariales ligadas al talento sénior se desarrollen en armonía con las políticas públicas, fortaleciendo la confianza mutua entre la empresa y la sociedad en la que opera.

El contenido de este Libro se redacta a partir de entrevistas en profundidad a cada una de las empresas participantes en el Lab de la Gestión del talento sénior (CaixaBank, DKV, El Corte Inglés, Fundación Endesa, Sacyr, Lee Hecht Harrison, Santalucía y Seur), a partir de las que se han detectado buenas prácticas, reflexiones y proyectos de futuro. Entrevistas que, junto a una labor posterior de investigación, han conformado las conclusiones de esta publicación.

“En un contexto de envejecimiento sin precedentes, la discriminación laboral por edad constituye un completo contrasentido que amenaza la competitividad empresarial y la sostenibilidad del Estado del Bienestar. Fruto de este convencimiento nace el primer Libro Blanco sobre la gestión del talento sénior en España, en una coyuntura en la que las empresas y Administraciones Públicas atraviesan un momento de inflexión crucial para proponerse nuevas metas y asumir las responsabilidades que se derivan del proceso de envejecimiento mundial”, expresan los autores.
 

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