Las mujeres sindicalistas de las confederaciones sindicales LO Noruega, UNI GLOBAL Unión y CCOO se reunieron para debatir sobre la brecha salarial de género argumentando  que es consecuencia del peor acceso al empleo resultado de la crisis económica.

Para CCOO, una movilidad basada en el automóvil supone pérdida de tiempo en los atascos, un alto coste económico y una elevada siniestralidad. La organización sindical ofrece herramientas disponibles y buenas prácticas en el ámbito del transporte y la movilidad sostenible para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y crear empleo.

Ayer, 22 de febrero se celebró el Día de la igualdad salarial entre hombres y mujeres. La Comisión de Igualdad del Congreso de España se reunió para discutir sobre los avances en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. El sector sindical cuestiona estos avances y afirma que "la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha visto agravada como consecuencia de la crisis, las políticas de recortes y los cambios legislativos introducidos por la regresiva reforma laboral del PP". 

La empresa Gamesa, una de los principales fabricantes de aerogeneradores del mundo, firmó un acuerdo con la federación sindical mundial IndustriALL Global Union, y los sindicatos CCOO de Industria, MCA-UGT y FITAG-UGT. Este acuerdo -el primero en el mundo con una empresa del sector de las energías renovables-se aplicará a todas las empresas que integran el grupo Gamesa.

La Unión sindical CCOO había solicitado que el documento final de la Estrategia Española de RSE (EERSE) incluyera dos aspectos que consideraba prioritarios: el reconocimiento explícito como grupos de interés de las organizaciones sindicales y de la representación legal de los trabajadores (RLT); y la necesidad de incluir la verificación por parte de la RLT en las memorias o informes de RSE. El documento presentado y aprobado en Consejo de Ministros excluye ambas cuestiones. 

El autoconsumo y la energía distribuida a partir de las energías renovables, podrían crear un número importante de empleos directos (79.111) e indirectos (56.668), según las conclusiones de un estudio del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) de CCOO.

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras de España (CCOO) expresa su opinión sobre la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas (EERSE), en la que se reconoce explícitamente como grupos de interés a las organizaciones sindicales y a la representación legal de los trabajadores (RLT), así como la necesidad de incluir la verificación por parte de la RLT en las memorias o informes de RSE.

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras de España (CCOO) informa que en 2013 el número total de mujeres en consejeros de administración ha bajado de 471 en 2012 a 466. Gas Natural, Sacyr y Técnicas Reunidas siguen sin tener ninguna mujer en sus consejos de administración.

La Secretaría de la Mujer e Igualdad de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) de España alerta de que a pesar de que el número de mujeres que forman parte de los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35 continúa subiendo, tan sólo suman un 13,9%. El objetivo de alcanzar un 40% de mujeres en 2015, establecido por legislación, aparece lejano en el horizonte.

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) publicó el estudio "La Inversión Socialmente Responsable: análisis de la situación actual, debate y propuestas", una publicación que pretende contribuir al impulso de la ISR. Entre sus resultados se destaca la necesidad de poner mayor atención a los indicadores laborales como la libertad de asociación o la cobertura por convenio colectivo en los que no se suele profundizar más allá de datos básicos.