Nunca hasta ahora habíamos oído que el número de currículos recibidos en los departamentos de recursos humanos disminuye día a día. Con este panorama, la empresa debe ofrecer herramientas imaginativas para conciliar vida personal y profesional.

La multinacional de servicios profesionales KPMG detecta un "sentido de culpabilidad por salir a las seis" de la tarde del trabajo, lo que se traduce en una menor productividad por el "cansancio acumulado", así como en una dificultad para mejorar la conciliación de la vida personal y profesional, explicó el presidente de la firma en España, John Scott.

La mayoría de los trabajadores europeos considera que el salario y la conciliación de la vida familiar y laboral son los dos factores más decisivos para fidelizar a los empleados, según un estudio publicado hoy por la consultora de recursos humanos Hudson. Así, la retribución fue calificada de "muy importante" para lograrlo por el 83% de los encuestados, mientras que la conciliación logró esa valoración en el 72% de los casos.

Cuanto mayor es el grado de implantación de políticas de conciliación, menos es el nivel de empleos temporales, según el Estudio Alares-Iese sobre Conciliación Empresa-Familia en el sector financiero. Las empresas que operan en el sector financiero ostentan uno de los niveles de temporalidad más bajos del ámbito empresarial, sólo el 10% de sus empleados tienen un contrato temporal, un factor que contribuye a la mejora de la flexibilidad laboral en este ámbito.

El Consejo de Gobierno autorizó la celebración de un convenio con la Cámara de Comercio e Industria de Madrid en 2008 para promover actuaciones que favorezcan la conciliación de la vida laboral y personal enmarcadas dentro del Proyecto Equal Implanta, al haberse incorporado como nuevo socio de la Agrupación de Desarrollo que ejecuta el Proyecto. Así, el objetivo del programa es promover la implantación de nuevos modelos de organización en las estructuras laborales y sociales que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral.