El Consejo de Gobierno de Extremadura destinará un millón de euros para contribuir a la conciliación de la vida familiar de las mujeres desempleadas que accedan a programas de formación, según explicó la vicepresidenta, portavoz y consejera de Empleo, Empresa e Innovación, Cristina Teniente.

Estas fueron las declaraciones de la directora general para la Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer durante el encuentro-coloquio sobre mujer y empresa, organizado por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE). Recomendó llevar a cabo acuerdos con empresas comprometidas con la igualdad que ayuden a implantar medidas que permiten a las empresas contar con una plantilla más comprometida.

Con motivo de la presentación de su último libro “Varón + Mujer = Complementariedad” ComunicaRSE entrevistó a su autora, la Dra. Patricia Debeljuh (Directora Ejecutiva del Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School). En la charla se aborda la participación de la Mujer en el mercado laboral actual, las dificultades para que puedan acceder a la Alta Dirección, las claves de la complementariedad Varón-Mujer en el mundo del trabajo, y el desarrollo de competencias en el hogar para el mundo laboral, entre otros.

En 2013, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo destinará este monto para la inserción laboral de este grupo vulnerable a través de los Centros especiales de empleo (CEE). En 2012 la subvención de los costes salariales posibilitó el mantenimiento de más de 7 mil puestos. El acuerdo incluye también un presupuesto de 8 millones de euros para la creación y sostenimiento de empresas de inserción, un presupuesto de 1,96 millones de euros para financiar las ayudas para la conciliación de la vida laboral y familiar y uno de 500.000 euros para estimular el autoempleo mediante el abono de las cuotas a la Seguridad Social.

La secretaría de la mujer de CCOO de Andalucía editó la guía 'Preguntas frecuentes sobre la Igualdad en las empresas. Derechos y legislación'. Se trata de un material de consulta para el trabajo sindical y la defensa de la igualdad de oportunidades en las empresas andaluzas. Aporta información y claves para que los delegados y delegadas sindicales sean capaces de resolver las dudas más frecuentes relacionadas con la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Siemens Argentina alcanzó la la Recertificación del Sistema de Gestión Integrado ante el IRAM de ISO 9001:2008 y OHSAS 18001:2007 en sus cuatro sectores de negocio, en el área de Compliance y en la herramienta "Work & Life Balance ".

Fundación Másfamilia, Tatum y Fundipe han elaborado el cuarto informe del Observatorio efr: “El Buen Líder, Faro de la Conciliación” que mide el impacto que ejercen los diferentes estilos de dirección en la implantación de culturas de conciliación en las organizaciones. Sus resultados muestran que el 86% cree que la conciliación es un factor motivacional y el 97% cree que los estilos de dirección influyen directamente en la posibilidad de beneficiarse de políticas y medidas de conciliación.

Las empresas efr, compañías líderes en conciliación, han puesto en marcha más de 1000 y una medidas de conciliación para favorecer el equilibrio entre la vida familiar y personal y laboral entre sus colaboradores. Dato que se recoge del Informe ‘1000-1 recetas para conciliar’ que se ha presentado en la sede de la Torre de Cristal de Mutua Madrileña, efr con la calificación de “excelente” desde 2010.

Se realizó el primer taller  de Propuestas del Primer Observatorio Tripartito de Teletrabajo (OTT) para la Negociación Colectiva. El OOT es una iniciativa sin fines de lucro que busca recolectar, procesar, analizar y difundir la información cuantitativa y cualitativa acerca del teletrabajo y sus problemáticas actuales. Cerró el taller el Ministro Tomada y habló sobre el teletrabajo y sobre el proyecto de ley que se enviará al Congreso para darle un marco legal a esta actividad.

El Centro Standard Bank Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School organizó un seminario sobre Talento Femenino y Alta Dirección. Estuvieron invitadas Brenda Puig, directora de Asuntos Legales, Ética & Compliance de Walmart Argentina, y Luciana Abreu, Directora de Marketing de SCJ Brasil. Ambas relataron su experiencia como mujeres líderes con puestos claves en las comisiones directivas de sus empresas y los desafíos que debieron enfrentar durante su trayectoria. También se debatió sobre el rol de la empresa en temas de conciliación familiar.