Las pequeñas y medianas empresas con sede en Galicia que implanten medidas de conciliación de la vida laboral y familiar podrán beneficiarse de ayudas de hasta 20.000 euros, según se recoge en el Diario Oficial de Galicia (DOG). La iniciativa de la Vicepresidencia de la Xunta, financiada a cargo del Fondo Social Europeo (FSE), prevé dedicar un total de 441.625 euros en la incentivación de estas acciones.

Cada vez son más las empresas que dirigen sus esfuerzos a ayudar a sus empleados/as a conciliar familia y trabajo. Utilizando criterios de flexibilidad en los horarios y en la organización del trabajo, es posible crear un nuevo escenario laboral más ético (no sólo más rentable) en que el trabajador/a se sienta más motivado y comprometido con la empresa, lo que aumenta su fidelidad y reduce el absentismo. Este revelador artículo de las investigadoras del IESE, Nuria Chinchilla, Consuelo León traza una hoja de ruta a seguir para las empresas que quieran incorporar esta dimensión a su  gestión.

Microsoft Ibérica ha puesto en marcha una serie de medidas para fomentar el equilibrio personal y profesional de sus empleados con el objetivo de atraer y retener talento diverso (mujeres, extranjeros, personas con discapacidades o con dependientes a su cargo...) en un sector altamente competitivo.

El fabricante francés de vehículos Renault ha firmado un acuerdo con sus sindicatos en Francia, mediante el que ofrece a algunos de sus empleados la oportunidad de trabajar desde casa entre dos y cuatro días a la semana, con el fin de mejorar la competitividad de la compañía y de conciliar la vida profesional y la familiar.

Conjugar el tiempo de trabajo y el dedicado a otras actividades (domésticas y de ocio) se ha convertido por primera vez en un problema prioritario para la población española, especialmente para las mujeres. Así lo aseguran los autores de la última monografía del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), 'Nuevos tiempos del trabajo'.

Una sentencia del Juzgado de lo Social número 4 de Valladolid ha dado la razón a una trabajadora de la empresa CENCO S.A. (Grupo Eroski) estableciendo que la demandante, asesorada jurídicamente por UGT Castilla y León, tiene derecho a la reducción de jornada solicitada para atender a su hija de 22 meses.

La Fundación Alares ha convocado su Edición 2009 de los Premios Nacionales Alares, los reconocimientos de mayor prestigio y relevancia a nivel nacional en el campo de la Conciliación. El objetivo es, entre otros, reconocer las múltiples labores que se han realizado en aras a fomentar, estudiar, difundir e implantar programas y/o nuevas fórmulas en relación con la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y su incidencia en la calidad de vida y en la competitividad empresarial.

Sun Microsystems redujo sus propiedades inmobiliarias en más de un 15% (más de 240.000 metros cuadrados), lo que supuso un ahorro de 68 millones de dólares (42,8 millones de euros) en costes de bienes inmuebles gracias al programa 'Open Work', un plan de la compañía que busca conciliar vida familiar y laboral a través de la flexibilidad horaria, asistencia continuada a los empleados y fomento de la diversidad.

Santander Río celebró el pasado viernes 4 de julio, en todas las áreas centrales y sucursales del país, la actividad de integración "Nuestra familia nos visita". A través de la misma, hijos, esposas, padres, novios, hermanos, sobrinos y abuelos tuvieron la oportunidad de conocer el ámbito profesional y a los compañeros de trabajo de sus familiares.

El desigual reparto de las responsabilidades familiares, fundamentalmente la crianza y educación de niños y la atención a los mayores, perjudica más la vida laboral de las mujeres, que mantienen aún tasas de paro más elevadas que los hombres, según un informe del servicio de estudios del Centro Económico y Social (CES).