La secretaría de la mujer de CCOO de Andalucía editó la guía 'Preguntas frecuentes sobre la Igualdad en las empresas. Derechos y legislación'. Se trata de un material de consulta para el trabajo sindical y la defensa de la igualdad de oportunidades en las empresas andaluzas. Aporta información y claves para que los delegados y delegadas sindicales sean capaces de resolver las dudas más frecuentes relacionadas con la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

ComunicaRSE presenta un recorrido por cinco Guías clave que hay que tener en cuenta a la hora de gestionar los Principios Rectores para los Derechos Humanos y Empresas de la ONU.

SOMO presentó una Guía que proporciona apoyo, orientación y un marco de referencia uniforme para las OSC en el uso de los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos de la ONU. La guía se puso a prueba en dos casos de empresas, uno en la India y otro en Argentina. Este último aplicado por la organización CEDHA con sede en Córdoba.

Según la OIT, las mujeres de minorías étnicas enfrentan una doble discriminación de género y raza. En este sentido, ha identificado a la discriminación múltiple como una cuestión prioritaria y por ello está elaborando una guía sobre la promoción de la diversidad étnica en el lugar de trabajo. Esta guía propone auditorías en diversidad étnica, políticas a favor de la diversidad, y asesoría en sensibilización y capacitación del personal.

La Guía pretende convertirse en documento de referencia en todo lo relacionado con la movilidad en el vehículo eléctrico para ciudadanos, administraciones públicas y empresas de Castilla y León y trata de impulsar y difundir la penetración de este tipo de vehículos.

El Departamento de Empleo y Asuntos Sociales del País Vasco ha editado la Guía de calidad de vida en el trabajo para facilitar y potenciar que las empresas mejoren las condiciones de trabajo de sus plantillas. Estas medidas, independientemente de los requisitos mínimos legales, van orientadas a conseguir estabilidad en el empleo, igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, gestión de la diversidad, compensación, flexibilidad temporal y espacial, , respeto del derecho sindical, seguridad y salud y desarrollo profesional, entre otras.